Geração de Valor - Flávio Augusto

Geração de Valor - Flávio Augusto

Lernen Sie, über den Tellerrand zu schauen, an Ihr Potenzial zu glauben und alle Ihre Ziele zu erreichen!

In dieser Zusammenfassung des Buches „Geração de Valor“ lernen Sie von einem der jungen brasilianischen Milliardäre, wie man ein erfolgreicher Unternehmer wird.

Generation of Value ist ein Projekt des Autors, um Wissen und Inspiration zwischen neuen und erfahrenen Unternehmern auszutauschen.

Definiert von Flávio Augusto:

„[...] Menschen aus der ganzen Welt, jeden Alters, könnten Zugang zu einer Reihe von Kenntnissen haben, die ich entwickelt und getestet habe, um Ergebnisse und bedeutende Veränderungen in meinem Leben hervorzubringen.“


In diesem Buch finden Sie Tipps, Gedanken und Inspirationen, um über den Tellerrand hinaus zu denken, der Menge nicht mehr zu folgen und aus dem herkömmlichen Modell auszusteigen, für das Sie Ihr ganzes Leben lang trainiert wurden.

Über das Buch „Geração de Valor“

Das Buch, das in 2014 von Flávio Augusto da Silva geschrieben wurde, ist ein Buch, das zeigt, wie Menschen an ihr Potenzial glauben können und sollen.

Dieses Buch, das erste in der Value-Generation-Serie (die Serie besteht aus drei Versionen), ist eine Referenz unter den Werken des Unternehmertums. Das Buch hat 208 Seiten und viele Illustrationen, was das Lesen sehr leicht macht und nicht ein bisschen nervt. Das Schreiben ist klar und objektiv. Mit jeder Seite, die wir lesen, können etwas lernen.

Über den Autor Flávio Augusto

Flávio Augusto da Silva, ein Brasilianer, geboren 1972 in der Stadt Rio de Janeiro, ist Unternehmer und Schriftsteller, Gründer von Wise Up, Inhaber des Orlando City Soccer Club und Präsident von T-BDH Capital.

Flávio verbrachte den größten Teil seiner Kindheit und Jugend in einer öffentlichen Schule in seiner Nachbarschaft. Als er 19 Jahre alt war, begann er für vier Jahre in der kaufmännischen Abteilung einer englischen Schule zu arbeiten.

Flávio gründete Wise Up. Im Jahr 2013 wurde das Unternehmen von Abril Educação für 877 Mio. R$ gekauft. Im selben Jahr kaufte er den Orlando City Soccer Club und Zurzeit zählt das Team zu den zehn wertvollsten in Amerika.

Für wen ist dieses Buch geeignet?

Diese Arbeit richtet sich an alle, die die Freiheit der Sicherheit bevorzugen. Wenn Sie denken, dass es zu spät ist, ist dies auch der Hinweis dazu. Fláveio Augusto da Silva zeigt seine Vision von Unternehmen und der Welt und gibt Tipps, wie Sie sich von der Masse abheben können.

Wenn Sie danach streben, ist dieses Buch perfekt für Sie.

Hauptideen des Buches „Geração de Valor“

  • Erstellen Sie ein Unternehmen und lernen Sie, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu verkaufen;
  • Gehen Sie nicht auf die Gewohnheiten von Verlierern ein, halten Sie sich von ihnen fern;
  • Um erfolgreich zu sein, sind drei Fähigkeiten erforderlich: Vision, Mut und Kompetenz;
  • Angst schränkt unsere Fähigkeit ein, Hindernisse zu überwinden;
  • Sie müssen zwei Wegen gehen: dem Weg der Sicherheit und dem der Freiheit. Wählen Sie aus, welche Sie erobern möchten.

„Was würde ich tun, wenn ich 18 wäre?“

Leuten haben gestellt Flávio Augusto die folgende Frage:

„Flávio, wenn Sie mit ihren Wissen und Ihrer Erfahrung in meinem Alter (18 Jahre) wären, was würden Sie tun?“

Die Antwort wurde in 10 Themen gegeben:

  1. „Ich hätte nie einen Job“;
  2. „Verkaufe ein Produkt“;
  3. „Ich würde mich nie mit Pyramiden beschäftigen“;
  4. „Nach der Eroberung eines kleinen Kapitals würden sich wiederkehrende Modelle für den Verkauf des Produktes ergeben“;
  5. „Ich würde höchstens mit der Hälfte von dem Leben, was ich verdient habe, um mein Betriebskapital zu erhöhen“;
  6. „Ich würde anfangen, mein eigenes Produkt herzustellen und in meine eigene Marke zu investieren“;
  7. „Erweitern Sie meinen Produktmix“;
  8. „Es würden alternative Vertriebskanäle geschaffen werden, z. B. Franchise-Unternehmen, Online-Verkauf, B2B usw.“;
  9. „In seiner besten Form würde ich dann das Unternehmen verkaufen“;
  10. „Mit 5 Prozent des Kapitals würde ich alles noch einmal von vorne anfangen und 95 Prozent für konservative Fremdwährungs Investitionen verwenden.“

Für Flavio gibt es mehrere Probleme mit der Antwort, die er gab. Darunter ist das konventionelle Bildungssystem, das in Schulen und Universitäten verwendet wird und auf nichts davon vorbereitet.

Flávio weist darauf hin, dass es nicht leicht ist, aus dem herkömmlichen Modell herauszukommen.

„Wenn jemand sagt, dass es einfach ist, ist es eine Lüge, aber wenn jemand sagt, dass es unmöglich ist, liegt das daran, dass er den Glauben verloren hat und tot isrt oder weil er ein Traumsaboteur ist.

„7 häufigste Verlierer Gewohnheiten“

Hier listet der Autor Flávio Augusto sieben Merkmale auf, die Menschen, die bereit sind, Erfolg zu haben, nicht haben können:

  1. „Sie beschweren sich, wenn es Montag ist, und sie freuen sich, wenn es Freitag ist“. Verlierer arbeiten nicht gern;
  2. Wenn sie sich zur Arbeit verpflichtet, fühlen sie sich als Sklaven. Sie haben auch das Gefühl der Unabhängigkeit, obwohl es falsch ist;
  3. Sie handeln auf der Grundlage der Angst zu verlieren, die dem Willen zum Sieg überlegen ist. Angesichts der Angst können wir auf zwei Arten reagieren: mit Mut, mit Angst oder mit Feigheit. Weil sie sich für Feigheit entscheiden haben, gewinnen sie nichts;
  4. Sie geben bei den ersten Hindernissen auf. Alle Aktivitäten, die uns wachsen lassen, sind herausfordernd, Herausforderungen erfordern Anstrengung und hier geben die Verlierer auf;
  5. Gewohnheit der Selbstbehauptung. Es ist üblich, dass Verlierer sich selbst über die großen Qualitäten, die sie besitzen, behaupten. Qualitäten, die niemals gebraucht werden;
  6. Sie sind Gefangene ihrer eigenen Gefühle. Die Entwicklung emotionaler Intelligenz ist für die Beherrschung unserer Emotionen unerlässlich. Da ihnen die emotionale Intelligenz fehlt, werden Verlierer ständig von ihren Emotionen gesteuert;
  7. Sie glauben, dass Glück an erster Stelle steht. Das Gefühl, „unglücklich“ zu sein, entlastet sie, tröstet sie. Sie glauben, dass alle Gewinner, das Glück an ihrer Seite haben.

Alle diese sieben aufgeführten Gewohnheiten sollten vermieden werden, wenn Sie Erfolg haben möchten. So wie wir sie vermeiden können, können wir sie auch erwerben. Ob auf der Arbeit, zu Hause, mit Freunden, lassen Sie sich nicht von diesen Gewohnheiten beeinflussen. Verhindern Sie sie.

Um zu verstehen braucht man eine...

An dieser Stelle des Buches „Geração de Valor“ zeigte der Autor Flávio Augusto einige entscheidende Fähigkeiten, die jeder Unternehmer haben muss.

  • Vision: die Fähigkeit eine Möglichkeit zu schaffen oder sie zu sehen, ist nur möglich für diejenigen die aus der Box raus sind, und auf herkömmliche Systeme verzichten. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten und darin liegt nur das Offensichtliche;
  • Mut: Selbst wenn man die Vision hat, reicht es nicht aus, die Idee in etwas Konkretes umzusetzen, man muss den Mut haben, Maßnahmen zu ergreifen und die Ideen aus der Schublade zu holen;
  • Kompetenz: Um erfolgreich zu sein, muss man die Dinge kompetent machen, die Idee muss mit Weisheit umgesetzt werden, das heißt, Wissen ist notwendig. Es macht keinen Sinn, die Idee zu verwirklichen, wenn keine Kompetenz vorliegt. Erfolg kann nicht ohne: „Vision“, „Courage“ und „Competence“ erreicht werden.

Laut der Zeitschrift Forbes gibt es in Brasilien 20 Milliardäre, die noch keine 50 Jahre alt sind. Von den 20 verdienten vier ihr Vermögen von Grund auf, nur vier. Die meisten sind Erben.

Wir können sehr wichtige Informationen aus diesen Daten erhalten, es ist möglicherweise nicht einfach, dorthin zu gelangen, aber es ist möglich, und das ist ausreichend.

Fürchte dich nicht

  1. „Die Angst zu verlieren erstickt den Wunsch zu gewinnen;
  2. „Die Angst vor dem Verlieren verbirgt große Talente;
  3. „Die Angst, abgelehnt zu werden, macht uns zu Menschen, die wir im Spiegel nicht erkennen“;
  4. „Angst vor Risiko begräbt potentielle Unternehmer;
  5. „Die Angst vor dem Alleinsein zieht Opportunisten an.

Fürchte dich nicht! Trotz Ungerechtigkeiten können wir die Hindernisse überwinden, die das Leben für uns bereithält. Flavio komplett: „Ich hätte sehr gerne die Macht, Sie glauben zu lassen, aber diese Kraft liegt nur in Ihren Händen“. Das heißt, nur Sie selbst können sich runterbringen, andere können dies nur, wenn Sie es zulassen.

Sicherheit oder Freiheit?

Wenn Sie auf der Suche nach Sicherheit sind, sollten Sie auf einen guten Job achten. Je höher der Lohn und die Vorteile, desto besser.

Wenn es sich um ein öffentliches Amt handelt, ist es besser, auch wenn es Ihnen egal ist, wie Ihre Arbeit aussehen wird, unabhängig von Ihrer Berufung. Was zählt, ist das Sicherheitsgefühl.

Wenn Sie Freiheit suchen, ist es für Sie eine unlösbare Situation, mehr als 40 Stunden pro Woche an einem Arbeitsplatz zu arbeiten. Die Möglichkeit zu leben, wo Sie wollen, zu reisen, wohin und wann immer Sie wollen, und Familie zu genießen, ist das Wichtigste.

Viele Menschen glauben, dass sie sich nicht entscheiden können, welchen dieser beiden Lebensstile sie für ihr Leben übernehmen wollen. Sie haben diese Wahl, obwohl Sie die Suche mit der ganzen Stärke für das Sicherheitsmodell von dem herkömmlichen Modell erben.

Viele sprechen davon, das Modell der Freiheit zu übernehmen, aber sie haben Angst. Es ist nicht leicht, aus dem herkömmlichen Modell herauszukommen, aber das haben sie getan, diejenigen, die die Freiheit erobert haben. Denken Sie nach: Wie möchten Sie ihre kurzen Momente in dieser Welt erleben?

Okay, aber wie kann ich das in meinem Leben anwenden?

Siegreiche Gedanken führen eher zu positiven Ergebnissen. Während triviale Gedanken nur triviale Ergebnisse liefern. Beginnen Sie, die in dieser Zusammenfassung gegebenen Ratschläge anzuwenden, und hören Sie auf, dieselben Fehler zu begehen. Bestehen Sie darauf, dass dies Zeitverschwendung ist!

Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie eine erfolgreiche Karriere aufbauen können, lesen Sie mehr über Großunternehmer. Wie Flávio Augusto sagt:

„Es ist nur möglich von den Siegern zu lernen, eine siegreiche Mentalität zu haben“.

Mit der aktuellen Technologie haben wir Zugang zu biographischen Inhalten und Materialien, die von diesen Menschen produziert werden. Beginnen Sie zunächst einmal mit Compliance und Gleichheit.

Hat Ihnen diese Zusammenfassung des Buches „Geração de Valor“ gefallen?

Was halten Sie von Flávio Augusto da Silvas Arbeit „Geração de Valor“? Hinterlassen Sie Ihr Feedback. So können wir immer die besten Inhalte für Sie anbieten! Wenn Sie tiefer in das Thema eintauchen möchten, haben Sie jetzt das Buch, indem Sie auf den folgenden Link klicken:

Buch „Geração de Valor“.

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