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Nach Ansicht des Schriftstellers und Forschers Adam Grant gibt es drei Arten von Menschen: den Geber, den Kreditnehmer und den Kompensator. In seinem Bestseller „Geben und Nehmen“ erklärt der Autor diese drei professionellen Interaktionen und den Grund, warum einige erfolgreich werden und andere nicht.

Der Geber ist daran interessiert, wie seine Einstellungen zum Unternehmen, zum Team oder sogar zu einer Gruppe von Freunden beitragen. Der Kreditnehmer ist die Gegenseite eines Spenders. Sie sind egoistisch und glauben, dass sie Erfolg haben werden, weil sie besser sind als andere.

In der Mitte der beiden Enden befindet sich der Kompensator. Eine entschädigende Person strebt nach Gegenseitigkeit und hilft anderen, erwartet aber etwas dafür. Wenn Sie einem Kompensator einen Gefallen tun, wird er ihn gerne zurückgeben.

Was für ein Mensch bist du? Welcher Typ ist Ihrer Meinung nach der erfolgreichste in Leben und Arbeit? Finde es in diesem PocketBook heraus!

„Geben und Nehmen“ wurde von Adam Grant geschrieben. In dieser Version (2014) besteht das Buch aus 288 Seiten und neun Kapiteln.

Grant wird von Sozialwissenschaftlern, Wirtschaftstheoretikern und Geschäftsführern hoch gefeiert und gelobt. Er zeigt, dass die erfolgreichsten Individuen unabhängig von ihrem Umfeld nicht die egoistischsten und rücksichtslosesten sind.

„Das Geben und Nehmen verleugnet den alten Glauben, dass“ die Welt die Kluge ist „. Im Laufe der Jahre habe ich erkannt, dass Großzügigkeit von unschätzbarem Wert ist. Die faszinierenden Forschungsarbeiten von Grant stellen nicht nur eine Bestätigung dieses Prinzips dar, sondern bieten auch das Wissen und die Techniken für eine effektivere Anwendung.“ - David Allen.

Adam Grant, 1981 in Amerika geboren, wird von der Zeitschrift Fortune als einer der zehn einflussreichsten Management-Denker der Welt anerkannt. Er ist seit sieben Jahren der am besten bewertete Lehrer von Wharton.

Die Wharton School ist eine Hochschule für Managementausbildung, die mit der University of Pennsylvania verbunden ist. Seine Kurse gehören zu den besten in der Welt.

Adam Grant ist Autor von drei Bestsellern der New York Times, die über eine Million Exemplare verkauften und in 35 Sprachen übersetzt wurden. Diese sind: „Geben und Nehmen“, „Originals“ und „Option B“ in Zusammenarbeit mit Sheryl Sandberg.

„Dieses Buch hat tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie wir unsere Karriere gestalten, mit unseren Freunden und Verwandten umgehen, unsere Kinder großziehen und unsere Einrichtungen gestalten.“

Wenn Sie dies für Ihr Leben wollen, ist dieses Buch für Sie.

Hauptideen des Buches „Geben und Nehmen“

Sie können ein „Geber“, ein „Nehmer“ oder ein „Matcher“ sein.

Geber besetzen die Spitze des Erfolgs und die Basis. Mit anderen Worten, die Geber sind die erfolgreichsten und die erfolglosesten.

Es zeigt den Unterschied zwischen den beiden Gebertypen und zeigt die Strategien der Gewinner in der Praxis.

Die Mitte des Erfolgsmaßstabs ist mit Nehmern und Matchern gefüllt.

Sie werden Ihr Leben, Ihre Arbeit und Ihre Gemeinschaft bereichern, indem Sie Geber werden.

Geber fördern die Kreativität und Exzellenz der Menschen, die ihnen nahe stehen;

Sie werden erschöpft sein, wenn Sie nur über die Interessen anderer nachdenken.

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Zeit und Energie verschwenden.

Nun, wir haben am Anfang kurz erklärt, was „Geber,“, „Nehmer“ und „Matcher“ sind.

„Helfen Nehmer anderen strategisch, so dass die Vorteile für sie, die persönlichen Kosten überwiegen“.

Aber „Geber“ denken anders, sie handeln „wenn die Vorteile für die Empfänger die persönlichen Kosten überwiegen“.

„Matchers“ handeln nach dem Gleichgewicht zwischen Geben und Empfangen; Sie helfen anderen, indem sie eine Gegenleistung erwarten. Adam sagt, dass dies die häufigsten in der professionellen Arena sind.

Um etwas über die Funktionsweise dieser drei Stile zu klären, wollen wir in der Praxis sehen, wie sie sich verhalten.

Nehmen wir an, Sie arbeiten als Spediteur und übernehmen die Zustellung an Frau Sandra. Leider sind die Daten falsch und Sie haben Herrn Carlos die Bestellung übermittelt.

Wenn Herr Carlos ein „Geber“ ist, wird er Ihnen dabei helfen, die richtige Adresse von Frau Sandra zu finden. Wenn Mr. Carlos ein „Taker“ oder ein „Matcher“ ist, wird er nichts tun, um Ihnen zu helfen. Denn es gibt keinen Gewinn für ihn.

Offensichtlich bauen Geber, Nehmer und Matcher ihre Netzwerke unterschiedliche Weise auf.

Angefangen bei den Matchern. Konzentrieren sie sich auf den unmittelbaren Nutzen in jedem Handel: Ihre Vernetzung basiert auf Gegenseitigkeit. Dann erwartet ein Matcher, dass die Anfrage von einer Spende begleitet wird.

Typischerweise sind die „Nehmer“ aktiv verbunden. Sie sind jedoch den einflussreichsten und mächtigsten Menschen vorbehalten, die eindeutig egoistische Ziele verfolgen. Wenn sie andere Menschen loswerden, verblassen ihre Beziehungsgeflechte mit der Zeit.

Auf der anderen Seite haben wir den Geber, der das Netzwerk nutzt, um mehr zu geben als zu empfangen. 2011 suchte das Magazin Fortune nach dem besten Netzwerker in den Vereinigten Staaten.

„Rifkin hatte auf LinkedIn mehr Verbindungen mit den 640 mächtigsten Menschen auf der Fortune-Liste als jeder andere Mensch.“

„Verbindungen durch kleine Gesten allmählich, tatsächlich jeden Tag, entwickelten. Über freundschaftliche Taten über viele Jahre hinweg“.

Vielleicht nicht heute, vielleicht nicht morgen, aber wenn Sie weiterhin geben, werden Sie eines Tages gewinnen. Allerdings kann auch der größte Geber leer laufen. Geber sollten jederzeit energetisiert bleiben.

„Müssen Geber nicht weniger Stunden arbeiten, sie müssen mehr von den Auswirkungen sehen, die sie bewirken, wenn sie anderen helfen“.

Finden Sie einen Weg, um die Änderungen zu sehen, die Sie häufig bewirken. So halten Sie Ihre Energie hoch, sodass Sie unabhängig von der Zeit weiter geben können.

Ein weiterer Unterschied zwischen erfolgreichen und erfolglosen Gebern ist, dass die Erfolgreichen sich sowohl um ihre eigenen Interessen als auch um die Interessen anderer kümmern.

Es braucht also ein bisschen Selbstsucht, um die Nehmer daran zu hindern, dich auszunutzen. Wenn Sie sich ausnutzen lassen, werden Sie erschöpft. Das heißt sie landen ohne Energie, und werden somit zu einem erfolglosen Geber.

Der Geber muss sich anpassen und gegen die Nehmer verteidigen. Zu diesem Zweck können die Geber zu Spielern werden, um mit den Nehmern umzugehen. Das heißt, die Nehmer dazu zu bringen, dass sie etwas geben, dass sie nehmen können.

Grant sagt auch, dass unser Stil des Gebens nicht festgelegt ist, sondern dass sich dieser ändern kann. Wir ändern uns ständig, auch wenn wir es nicht merken. Auf diese Weise ist es nie zu spät, sich zu ändern, ganz gleich in welchem Stil Sie sich heute befinden.

Charles Duhigg lehrt in dem Buch „The Power of Habit“, wie Gewohnheiten einen starken Einfluss auf unser Leben haben. Sie möchten in jedem Lebensabschnitt erfolgreich sein? Ändern Sie zunächst Ihre Gewohnheiten!

James Clear zeigt in seinem Buch „Atomic Habits“, dass selbst die kleinen Gewohnheiten, von denen Sie glauben, dass sie nichts ändern, viel in Ihrem Leben ändern! Lerne sie zu schätzen und zu üben!

Niemand ist perfekt, dies ist eine der Wahrheiten, die die Welt regieren. Aber jeder kann in vielen Situationen mutig sein, in kleinen und großen. Lernen Sie, Ihre Ängste mit dieser Zusammenfassung des Buches „Brave, Not Perfect“ von Rehman Seujani zu überwinden.

Okay, aber wie kann ich das in meinem Leben anwenden?

Die Arbeit „Geben und Nehmen“ hat einen Abschnitt namens „Auswirkungsaktionen“. Der Autor Adam Grant extrahierte solche Aktionen von einigen der erfolgreichsten Spender, nämlich:

„Testen Sie Ihren Spendenquotienten (QD)“. Der Autor hat Tools entwickelt, mit denen Sie Ihren Stil bestimmen können (Spender, Kreditnehmer und Kompensator). Gehen Sie einfach auf die Website des Autors und nehmen Sie eine Bewertung vor.

„Gegentätigkeitsringe fördern“. Treffen Sie mindestens einmal pro Woche eine Gruppe von Menschen, um Tipps und Hilfe zu bitten.

Anderen helfen, Aktivitäten zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen;

„Botschaften der Solidarität verbreiten“;

Wenn Sie jemand um einen Gefallen bittet und höchstens fünf Minuten Ihrer Zeit benötigt, um Sie zufrieden zu stellen, tun Sie es. Auf diese Weise wurde Adam Rifkin 2011 von Fortune als bester Netzwerker ausgezeichnet.

Sprechen Sie weniger und hören Sie mehr zu: Laut Grant: „Es ist fast immer möglich, eine größere Wirkung zu erzielen, wenn Sie wissen, was Sie fragen sollen, anstatt was Sie sagen sollen.“

Zum Schluss noch ein Zitat des Autors Adam Grant, das Sie fürs Leben mitnehmen sollten:

„Mit Großzügigkeit helfen, ohne an Vergeltung zu denken; aber frag auch oft, wann immer du es brauchst“.

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