Grit - Angela Duckworth

Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun sollen, um Erfolg zu haben, und Sie glauben, dass Talent die einzige Garantie für zufriedenstellende Ergebnisse für Ihr persönliches und berufliches Leben ist, wurde das Buch „Grit“ der Autorin Angela Duckworth für Sie erstellt.

Sie dekonstruiert die Idee des angeborenen Talents, um den Erfolg sicherzustellen, und kann durch viele Forschungen und persönliche Erfahrungen beweisen, dass Grit doppelt so viel zählt wie Talent. Dies nennt der Autor die Psychologie der Leidenschaft und Ausdauer.

Möchten Sie mehr über diese persönlichen Fähigkeiten erfahren? Lesen Sie also weiter dieses PocketBook!

Über das Buch „Grit“

Die Arbeit „Grit - Die neue Formel zum Erfolg“ der Autorin Angela Duckworth wurde 2016 veröffentlicht.

In diesem Buch berichtet die Autorin, dass das Erfolgsgeheimnis darin besteht, Klauen zu haben, eine Kombination aus Leidenschaft und Ausdauer nicht Talent. Außerdem gibt es Hinweise zur Entwicklung.

Diese inspirierende Arbeit lässt Sie die Idee dekonstruieren, dass Talent der Schlüssel zum Erfolg ist.

Über den Autor Angela Duckworth

Angela Duckworth ist Forscherin und Professorin für Psychologie an der University of Pennsylvania. Sie ist die Gründerin und wissenschaftliche Leiterin der NGO Character Lab, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Wissenschaft und Praxis der Charakterentwicklung zu fördern.

Ihr erstes und einziges Buch, „Grit - Die neue Formel zum Erfolg“ war für mehr als 20 Wochen auf der Bestseller Liste Der New York Times.

Für Wen ist dieses Buch geeignet?

Dieses Buch richtet sich an alle, die Erfolg haben und eine ausdauernde und motivierte Person werden möchten.

Die Arbeit bringt durch Nachforschungen Beweise dafür, dass sie Klauen haben und der Wille, Niederlagen zu überwinden, ist von grundlegender Bedeutung, um diese Ziele zu erreichen.

Hauptideen des Buches „Grit“

• Talente, die nicht ausreichen, um den Erfolg sicherzustellen;
• Der Aufwand ist im Verhältnis zum Talent doppelt so hoch;
• Ohne Anstrengung ist Talent nur ein unerfülltes Potenzial;
• Die Klaue hat zwei Komponenten: Leidenschaft und Ausdauer;
• 4 Ressourcen, die Menschen dazu bringen, Klauen zu haben: Interesse, Praxis, Zweck und Hoffnung;
• Mensch und Umwelt beeinflussen die Entwicklung der Klaue;
• Je mehr Krallen ein Mensch hat, desto wahrscheinlicher wird er oder sie beim Lernen mit dem Leben zufriedener sein.

In dieser Zusammenfassung erklären wir die drei Themen, die die Autorin in ihrem Buch behandelt: „Was ist eine Klaue? Warum ist Sie wichtig?“, „Die Klaue von innen nach außen wachsen lassen“ und „Die Klaue von außen nach innen wachsen lassen“. Wollen wir loslegen?

Was ist eine Grit und warum ist es wichtig?

Im ersten Teil des Buches veranlasst der Autor den Leser, über die Bedeutung des Wortes „Grit“ nachzudenken, wodurch er Berichten über seine Forschung in verschiedenen Gruppen ausgesetzt wird. Ein Beispiel ist das der US Army Special Forces.

Die Ausbildung zur Teilnahme an dieser Gruppe umfasst eine Reihe von Phasen. Bei der Beobachtung einer Gruppe stellte sie fest, dass 42% der Kandidaten die Ausbildung abgebrochen hatten. Was brauchten andere, um das Training fortzusetzen?

Angela Duckworth enthüllt, dass Grit der Faktor ist, der sie von anderen unterscheidet.

Ein weiteres Beispiel, das die Autorin vorstellt, um dieses Problem der Krallunf als Erfolgsindikator zu veranschaulichen, ist ihre Zeit als Mathematiklehrerin.

Sie erkannte, dass Talent nicht ausreichte, um erfolgreich zu sein, da die Schüler, die über mathematische Fähigkeiten oder einen höheren IQ verfügten, weniger Punkte erzielten als die fleißigen Schüler.

Angela Duckworth erkannte, dass „Talent wertvoll ist, aber Mühe zählt das Doppelte“. Denn mühelos führt Talent nicht zum Erfolg und das „Talent x Aufwand = Geschick“ und „Geschick x Aufwand = Erfolg“.

Die Autorin definiert dann, dass die Klaue zwei Komponenten hat: Leidenschaft und Ausdauer. Leidenschaft ist das, was dich bewegt und Ausdauer ist, dass du kämpfst und die langfristigen Ziele nicht aufgibst. Dies sind Schlüsselelemente, um zum Erfolg zu führen.

Schließlich definiert Angela 4 Ressourcen, die die Person dazu bringen, das Zeug zu haben: Interesse, Übung, Zweck und Hoffnung. In der folgenden Übersicht definieren wir, was jedes einzelne bedeutet.

„Das Grit von innen nach außen kultivieren“

1. Interesse

Angela definiert, dass, es für Sie von größter Bedeutung ist was sie tut, um Krallen zu haben und damit Erfolg zu haben.

Nach mehreren Studien kommt sie zu dem Schluss, dass diejenigen, die bei der Arbeit bessere Leistungen erbracht haben, Tätigkeiten ausüben, die sie interessieren.

Auch, was Sie einer bestimmte Sache interessiert macht, ist die Kombination Ihrer genetischen Faktoren mit den Erfahrungen die man im Leben hatte.

2. Üben

Das Erlernen von Übungsgewohnheiten und das Überwinden jeder Schwierigkeit, auf die Sie mitten auf dem Weg stoßen, führen Sie zu dem Gefühl, den Grit zu bekommen.

Als Beispiel berichtet die Autorin, dass sie in einer ihrer Untersuchungen herausgefunden hat, dass die talentiertesten Kinder, die am Nationalen Rechtschreibwettbewerb teilgenommen haben, diejenigen waren, die im Vergleich zu ihren Konkurrenten am meisten trainiert haben. Sie fand, dass sie auch die beste Leistung hatten.

3. Zweck

Ein weiterer ausschlaggebender Faktor war der Zweck, dass Sie für einen bestimmten Zweck kämpfen. Der Autor definiert diesen Zweck als die Absicht, zum Wohl anderer Menschen beizutragen.

4. Hoffnung

Schließlich definiert Angela als Beispiel der Hoffnung:

„Fallen Sie 7 Mal und stehen Sie 8 mal wieder auf“.

Das heißt, egal wie oft du fällst, es gibt immer die Gewissheit, dass es passieren wird.

Haben Sie Hoffnung, Sie müssen etwas besitzen was der Autor „Growth Mindset“ nennt, einen Auftakt inneren Monolog (der mit Praxis und Leitlinien entwickelt werden konnte) und hartnäckig gegenüber Widrigkeiten ist.

Pflege der Klaue von außen nach innen

In der letzten Übersicht geht Angela auf den Einfluss von Mensch und Umwelt auf Empowerment ein.

Eltern und Lehrer haben einen enormen Einfluss auf das Leben des Kindes. Wenn Eltern Probleme haben, wecken sie dieses Gefühl bei ihren Kindern. Lehrer sollten dieses Gefühl auch bei Kindern immer fördern, sie ermutigen, große Träume zu haben und Vertrauen und Unterstützung in das zu geben, was sie brauchen.

Für den Autor besteht eine der Aufgaben der Eltern darin, ihre Kinder zur Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten zu ermutigen. Untersuchungen haben ergeben, dass Personen, die früher an dieser Art von Aktivitäten teilnehmen, in praktisch allen erdenklichen Metriken bessere Ergebnisse erzielen. Dies liegt an der Tatsache, dass diese Aktivitäten Kinder Herausforderungen aussetzen und sie gleichzeitig motivieren, Aktivitäten auszuführen, die ihnen Spaß machen.

Schließlich sagt der Forscher, dass ein anderer Weg, die Klaue anzuregen, darin besteht, in Umgebungen zu arbeiten, in denen Menschen dieses Gefühl haben, da dies letztendlich andere motiviert, sich an diesem Punkt zu entwickeln.

Was sagen andere Autoren dazu?

Im Buch „Mindset“, diskutiert die Psychologin Carol S. Dweck, wie unser Glaube unser Verhalten und unser Wachstum beeinflusst. Während Denkweisen endgültige Weltbilder hervorbringen, können sich Menschen verändern, wenn sie neue Fähigkeiten erlernen. In diesem Fall wird es als „Wachstumsmentalität“ definiert, ein Thema, das auch in dem Buch Garra angesprochen wird.

Das Buch „The Power of Habit“ von Autor Charles Duhigg, sagt, dass das Verstehen, wie Gewohnheiten funktionieren, den Erfolg sichert. Als eines seiner Beispiele verwendet er Martin Luther King, um zu erklären, wie sich veränderte Gewohnheiten auf sein Leben auswirken können.

Letztendlich soll das Buch „Seja Foda!“ von Caio Carneiro dem Leser helfen eine Reihe von Einstellungen und Verhaltensweisen zu entwickeln, um in jedem Lebensbereich erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

Okay, aber wie kann ich das in meinem Leben anwenden?

Sie müssen Ihre Grit wecken und dabei die vier vom Autor als wesentlich definierten Zwecke bekräftigen: Interesse, Praxis, Zweck und Hoffnung. Sie sollten dieses Gefühl auch bei den Menschen wecken, die Ihnen wichtig sind.

Erkennen Sie, fördern Sie Ihre harte Arbeit, anstatt nur Talente zu erkennen. Dekonstruieren Sie die Idee, dass angeborenes Talent die einzige Garantie für den Erfolg ist. Fördern Sie das Zielbewusstsein und die Motivation der Menschen.

Hat Ihnen diese Zusammenfassung des Buches „Grit“ gefallen?

Hat Ihnen diese Zusammenfassung gefallen? Hinterlassen Sie Ihr Feedback!

Darüber hinaus ist die vollständige Ausgabe des Buches im Folgenden zum Kauf erhältlich: