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Meistens erkennen wir etwas und kennen die wahre Bedeutung dieser Aktion nicht. Erst im Voraus sehen wir den Grund, warum wir es getan haben. Und bis zu diesem Moment wissen Sie nicht, ob diese Aktion Ihnen bei Ihren Zielen hilft! Mario Sergio Cortella hilft Ihnen bei diesen Fragen im Buch „Por Que Fazemos o Que Fazemos?“.

Normalerweise geschieht dies, weil wir keinen genau definierten Zweck haben. Aber wie können wir den wahren Grund verstehen, das zu tun, was wir tun, und dieses Licht am Ende des Tunnels bekommen?

Dieses Buch möchte Ihnen eine andere Sichtweise auf Ihre Leistungen vermitteln. Weißt du wie? Indem Sie einen wahren Zweck festlegen und einige Tipps geben, wie Sie Erfolg haben können.

Haben Sie Interesse daran, Ihre Ergebnisse durch ein angenehmeres Leben zu nutzen? Bleiben Sie in dieser Zusammenfassung bei uns und erfahren Sie mehr darüber!

Über das Buch „Por que Fazemos o que Fazemos?“

Das Buch „Por que Fazemos o que Fazemos?“ von Mario Sergio Cortella wurde 2016 veröffentlicht. Sein Hauptziel ist es, sich mit Fragen der Bedeutung eines Lebens mit Zweck, Motivation, Werten, persönlicher und beruflicher Treue zu befassen.

Die 20 Kapitel, die auf den 174 Seiten verteilt sind, reflektieren Ihre Einstellungen, die Sie zur Zufriedenheit führen können. Sie behandeln viele komplexe philosophische Konzepte und Provokationen, die auf einfache Weise erklärt werden.

Mario Sergio Cortella ist Schriftsteller, Philosoph, Dozent und Universitätsprofessor. Er hat einen Master und einen Doktortitel in Erziehung. Darüber hinaus hatte er Erfahrung im politischen Bereich, wo er immer im Bildungsbereich tätig war, schließlich ist er Kommentator des CBN-Radios.

Cortella schrieb mehr als 30 Bücher, darunter:

Der Inhalt des Buches ist ideal für Sie, wenn Sie einige Ihrer größten Bedenken hinsichtlich Arbeit, Karriere und persönlicher Erfüllung aufdecken möchten.

Außerdem wird Ihnen angezeigt, wie Sie einen Zweck festlegen und sich darauf verlassen, Ihre Handlungen ausführen, Ihre Sichtweisen zu ändern und zu verstehen, warum Sie einige Dinge erreichen und andere nicht.

Hauptideen des Buches „Por que Fazemos o que Fazemos?“

● Versuchen Sie immer, der Autor der Arbeit zu sein;

● Es ist niemals möglich, nur das zu tun, was Sie möchten;

● Balancieren Sie Ihre Zeit mit wichtigen Dingen;

● Versuchen Sie, Ihre Qualifikation ständig zu verbessern;

● Seien Sie fleißig, investieren Sie Ihre Zeit in Studium und Planung.

Kennen Sie die Bedeutung des Wortes „Zweck“? Es bedeutet, was Sie suchen und immer hervorbringen. Wenn Sie einen Zweck haben, verstehen Sie voll und ganz, warum Sie das tun, was Sie tun, und nicht das tun, was Sie nicht tun.

Cortella zufolge hat die Frage nach dem Zweck vor allem im professionellen Umfeld heutzutage an Bedeutung gewonnen.

Für Cortella, wenn Sie dies tun nur, um Geld zu verdienen, werden Sie sicherlich keinen Erfolg, ganz besonders in einer professionellen Umgebung.

Darüber hinaus werden Sie wahrscheinlich automatisiert und Ihre menschliche Seite wird verworfen, was dazu führt, dass Sie sich selbst verlieren und keine Anerkennung und / oder Urheberschaft für Ihre Arbeit haben.

Wenn Sie nun einen Zweck haben, werden die Dinge anders. Wenn dies der Wertschätzung und Anerkennung bei der Arbeit dient, machen Sie es zu einem täglichen Streben und genießen Sie ein angenehmes Leben, indem Sie Ihre ganze Zeit zu einer Investition machen.

Wie bist du an deinen Montagen aufgewacht?

Der Autor macht ausdrücklich deutlich, dass eine Person, die echte Ziele hat, als Anerkennung und Selbstverantwortung, weit entfernt ist von den Gefühlen des Leidens, zur Arbeit zu gehen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, früh aufzuwachen und durch Drücken der Taste „Snooze“ zu leben, lohnt es sich, die Buchzusammenfassung „Miracle Morning“ zu lesen und Ihr Leben vor 8 Uhr umzuwandeln.

Cortella sagt uns, dass jede Leistung Opfer erfordert und Erfolg manchmal ein zeitraubender Prozess ist.

Wenn Sie an Montage leiden, überprüfen Sie Ihre Zwecke. Immerhin sind wir zyklisch und sollten nicht in Funktion bleiben und sehnend nach Freitags blicken.

Um der Entfremdung und Monotonie zu entgehen, müssen eigene Werke ausgeführt werden. Dies lässt Ihre Zusammenarbeit, Leistung und Ihren Zweck wachsen. Darüber hinaus erhöht dies den Grad an Innovation und Produktivität der Organisation.

Jede Arbeit trägt dazu bei, unsere Fähigkeiten und Kompetenzen zu gestalten, und sie sind unsere berufliche Identität. Daher ist es wichtig, eine Autorschaft zu festigen.

„Motivation“ heißt „bewegen“, damit es einen Ausgangspunkt hat. Aber glauben Sie mir, Cortella sagt, dass Motivation etwas ist, das von uns aus beginnt, von innen. Und wenn Sie erregt sind, führt das zu einem Zweck, der über die nächste Aufgabe hinausgeht.

Seiner Meinung nach ist einer der Hauptgründe der Demotivierung nicht die fehlende Vergütung, sondern die mangelnde Anerkennung. Es ist frustrierend, Sie nur zu „einem mehr“ machen zu können, ohne Anerkennung, Wert, Ergebnis von Arbeit und Zusammenarbeit.

Manchmal gibt es Perioden mit geringer Motivation, nach guten Ergebnissen zu suchen, und die Lösung besteht darin, einen Weg zu finden, mit dem wir lernen, mit gewissen Einschränkungen zu leben, schließlich ist dies nur eine Periode.

Wenn jemand sagt, dass er einfach machen will, was er will, sagt der Autor, dass es unmöglich ist. Schließlich gibt es viele Situationen, in denen Sie das tun müssen, was Sie nicht mögen, und Ihre Komfortzone zu verlassen, und Ihren Zweck zu erreichen.

Dafür ist viel Aufwand erforderlich. Es ist Zeitaufwand um zu studieren und Planen Sie für lange Zeit, was Sie möchten.

In diesem Kapitel berichtet Cortella wie verbringen wir unsere Zeit? Viel davon verbringen wir mit Arbeit und beschränken die restliche Zeit auf andere Dinge.

Laut dem Autor besteht der große Wunsch der Menschen darin, Zeit mit der Familie wie Eltern und Kindern zu verbringen. Aber wenn wir die ganze Zeit mit ihnen verbringen würden, hätten wir nicht die Güter, die wir genießen könnten, wie unser Zuhause.

Auf diese Weise sollten wir sehr gut ausbalancieren, wenn wir unsere Zeit auf die wirklich wichtigen Dinge verteilen, ohne dass irgendetwas verletzt wird.

Wie oft haben Sie den Satz gesagt: „Ich war glücklich und wusste es nicht“. Ja, es ist im Vokabular vieler Menschen vorhanden.

Die Leute beschweren sich über ihre Arbeit, ihre Freunde und ihre Aufgaben. Wenn sie jedoch aus dieser Position verlassen, werden sie sicherlich die Routine, die Geselligkeit vermissen und sich sicherlich an die positiven Momente erinnern.

Cortella zufolge müssen wir uns bewusst sein, dass die Beschäftigung nur eine Komponente ist einer viel fruchtbareren Bewegung, die in der Zukunft eingelöst wird.

Cortella sagt, dass die Entwicklung selbst den Prozess Ihrer Qualifikation verbessern, und Sie müssen ständig Ihr hinterher „laufen“.

Oft wird dieser Prozess mit dem Unternehmen erledigt, entweder in Bezug auf die Vergütung für Schulungen oder auf flexible Arbeitszeitpläne. Für den Autor generieren diese Aktionen die Entwicklung und Motivation beider Parteien.

Heutzutage unterscheiden sich viele Unternehmen dadurch, dass sie Menschen nicht als Ware betrachten und bei ihrer Qualifizierung helfen. Dies macht sie einzigartig und das gesamte Wissensmanagement nutzt ihre Ergebnisse.

Ein klassischer und sehr reflektierender Satz von Cortella lautet:

„Wenn Sie nicht glauben, dass Bildung eine gute Investition ist, versuchen Sie, in Ignoranz zu investieren“.

Viele Organisationen verzaubern uns mit den Ergebnissen ihrer Arbeit, bringen soziale Vorteile für die Gemeinschaft und machen die Entschädigung zu einem Konsequentesten. Ein solcher Ort wird als angenehm und motivierend für die Arbeit angesehen.

Auf der anderen Seite gibt es Organisationen, in denen mangelnde Anerkennung, Ungerechtigkeit in der Beförderung, tägliche Demütigung und moralische Belästigung herrschen. All dies erfordert das Vergnügen, dort zu sein.

Es lohnt sich zu analysieren, was für Sie relevant und das Beste für Ihr soziales Wohlbefinden ist. Und wenn nötig, neue Wege und Strategien einzuschlagen und immer eine Bereitschaft zur Veränderung zu haben.

Dafür habe ich einen getrennten Artikel für Sie, um zu sehen, wie es möglich ist, Arbeit mit Glück in Einklang zu bringen, check it out!

Ed Catmull, Autor des Buches „Die Kreativitäts-AG“ empfiehlt: bevorzugen Sie immer Menschen als Ideen, Kreative Menschen schaffen gute Ideen, gute Ideen können jedoch durch schlechte Teams zerstört werden können.

In dem Buch des brasilianischen Geschäftsmann Flávio Augusto, „Geração de Valor“, zeigt er, wie wichtig es ist, Wert für Kunden zu generieren, anstatt nur für Kapital zu arbeiten. Dadurch, dass Sie im Leben anderer Menschen einen Wert generieren, werden sie im Gegenzug Wert für Sie generieren

In dem Buch „Winning“ sagt Jack Welch, dass wir in unserem Berufsleben immer nach Qualität suchen sollten. Wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, finden Sie einen Job, der Ihre Karriere begeistert. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich nicht niederlassen und die Komfortzone verlassen.

Okay, aber wie kann ich das in meinem Leben anwenden?

Das Buch gibt uns viele Überlegungen und wir analysieren, ob der zurückgelegte Weg und die durchgeführten Aktionen wirklich zufriedenstellend sind.

Es ist klar, das der erste Schritt darin besteht, Ihren Zweck festzulegen. Und dieser Zweck ist direkt mit Ihren Werten verbunden. Die folgenden Fragen helfen Ihnen, eine Vorgehensweise festzulegen:

Was finde ich wertvoll und was finde ich nicht wertvoll?;

In welcher Weise wird mein Leben zählen?;

Welchen Werte möchte ich in sie investieren?;

Was ist meine Rolle in dem Rahmen, in dem ich arbeite?

Wenn Sie sich selbst zu diesen Fragen beantworten können, finden Sie den Weg, der Sie zu Ihrem Zweck führt.

Definiert seinen Zweck, besteht der nächste Schritt immer darin zu analysieren, ob ihre Entscheidungen mit seinen Zwecken übereinstimmen. Denken Sie daran, alle Lehren und Visionen des Autors zu berücksichtigen, die wir Ihnen vermitteln.

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Por que Fazemos o que Fazemos? - Mario Sergio Cortella

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