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A continuación, se muestran algunos problemas sociales actuales que aborda este resumen del libro "Vayamos Adelante", de Sheryl Sandberg:

¿Por qué las mujeres son minorías en puestos de liderazgo? ¿Incluso si es un trabajo que requiere poco esfuerzo físico?

¿Cómo logró Sheryl alcanzar un papel de liderazgo importante en Facebook, la red social gigante que pertenece a uno de los nombres más famosos de los negocios, Mark Zuckerberg?

¡Ven a ver estas y otras respuestas que te motivarán a perseverar y lograr mejores resultados en tu carrera!

El libro de Sheryl Sandberg, "Vayamos Adelante: Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar", del original en inglés "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", lanzado en 2013, presenta los desafíos que enfrentó la autora para ganar posiciones destacadas en el trabajo, además de plantear la discusión del tema de género a partir de la investigación académica y observaciones personales.

La autora propone reflexiones para alentar a las mujeres a creer en sus sueños y, así, conquistar posiciones destacadas.

Todas las ganancias de la venta del libro se donarán al grupo Lean In, una organización que anima a las mujeres a luchar por sus objetivos. También se donará a otras organizaciones de apoyo a la mujer.

La COO de Facebook, Sheryl Sandberg, también se desempeñó como vicepresidenta de ventas y operaciones en Google y fue jefa de personal del Tesoro de los Estados Unidos.

Fue elegida la quinta mujer más poderosa del mundo en 2011, según la revista Forbes.

Sheryl también escribió el libro "Opción B: Afrontar la adversidad, desarrollar la resiliencia y alcanzar la felicidad".

El libro "Vayamos Adelante" es adecuado para quienes luchan contra la desigualdad de género en el trabajo y en la casa.

Más que eso, también es para todas las personas que estén interesadas en profundizar sus conocimientos sobre los desafíos que enfrentan las mujeres para alcanzar posiciones de liderazgo.

Ideas principales del libro "Vayamos Adelante"

Los obstáculos internos son una de las razones que impiden que las mujeres obtengan un lugar destacado en el mercado laboral;

Un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo es fundamental para garantizar un mundo más igualitario;

El tema del "mito de hacer todo" dado a las mujeres crea barreras cuando concilian la vida personal y profesional.

Este resumen divide el libro en tres aspectos que la autora Sheryl Sandberg aborda: "Barreras Subconscientes", "Rompiendo Barreras" y "Empoderate".

Las mujeres enfrentan barreras en el mercado laboral debido a los prejuicios, la falta de oportunidades y, a menudo, creando sus propias dificultades, como afirma la autora Sheryl Sandberg.

Como resultado de una estructura sociocultural, a las mujeres se les negó el incentivo para trabajar, manteniéndolas inmersas en el entorno del hogar y solo con el objetivo de cuidar a la familia.

Para aquellas que superan este escenario y entran al mercado laboral, algunos sentimientos siguen latentes, como la falta de confianza en sí mismas, el miedo y los sentimientos de incapacidad e inferioridad en relación con los hombres.

Estos factores que impregnan su día a día les hacen temer explorar nuevas oportunidades en el trabajo, además de convertirse en un obstáculo que les impide confiar en sí mismas e impulsar sus carreras.

Para ilustrar esto, el libro "Vayamos Adelante" tiene ejemplos personales de la autora, como en su primer día de trabajo en Facebook. Cuando se dirigía al trabajo, tuvo la sensación de no estar segura de que pudiera hacer aquello.

También relata las innumerables veces que no creyó en sí misma y falló en hacer algo debido a eso, y las veces que notó un comportamiento similar en otras mujeres.

Sheryl Sandberg muestra, en su libro "Vayamos Adelante", la importancia y necesidad de que los hombres también sean reconocidos en casa, así como las mujeres deben tener este reconocimiento en el lugar de trabajo.

Ella da ejemplos de que, muchas veces, las mujeres mismas crean barreras cuando los hombres comienzan a desempeñar su papel en el cuidado de los hijos. Al analizar y juzgar el comportamiento del padre hacia el niño, terminan inhibiéndolos y provocando que renuncien a ese papel.

Por lo tanto, la autora enfatiza el valor de animarlos siempre, tratarlos por igual y dividir las responsabilidades en las tareas del hogar y el cuidado de los niños.

Como resultado de lo informado en el tema anterior, la autora Sheryl Sandberg brinda consejos sobre cómo superar esos sentimientos cuando surgen.

Uno de ellos es "fingir hasta que lo logres". Según un estudio, cuando alguien se somete a un estado de poder, las hormonas de dominancia (testosterona) aumentan y, por tanto, la persona se siente más capaz de realizar una tarea.

Además, el trabajo debe ser continuo. Como se afirma en el libro "Vayamos Adelante", es necesario aceptar los riesgos que enfrentas, elegir seguir creciendo, desafiarte a ti misma y pedir promociones para impulsar tu carrera.

Por último, Sheryl destaca la importancia de que las mujeres persigan mutuamente esta lucha para lograr resultados satisfactorios.

John C. Maxwell, autor de "Liderazgo, Principios de Oro", dice que los mejores líderes son aquellos que saben escuchar. Los oyentes saben lo que está sucediendo porque prestan atención. Aprenden mejor que otros porque absorben de muchos lugares. Además, los buenos oyentes tienen la capacidad de ver las fortalezas y debilidades de otras personas.

Ya en el libro "La inteligencia emocional", el autor Daniel Goleman aclara que el coeficiente intelectual contribuye solo con un 20% a nuestro éxito en la vida. El resto es el resultado de la inteligencia emocional, que incluye factores como la motivación, la persistencia, el control de los impulsos, la regulación de las emociones, la empatía y la esperanza.

Por último, Ram Charan, Stephen Drotter y James Noel traen el concepto de seis pasajes esenciales de liderazgo en el libro "The Leadership Pipeline", que representan pasos en la jerarquía de una organización. También destacan la importancia de desarrollar personas y planificar la sucesión del liderazgo.

Cierto, pero ¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?

El propio nombre del libro "Vayamos Adelante" es sugestivo. Debes ser un agente de esta transformación en la lucha contra la desigualdad de género y seguir intentando.

Puedes hacer esto tomando la iniciativa para hablar del tema en tu grupo de amigos, familiares e incluso en el trabajo.

Proponer reflexiones sobre temas de género en el mercado laboral, los obstáculos y desafíos para que las mujeres ingresen a estos espacios y la búsqueda de soluciones para minimizar esta discrepancia de oportunidades laborales que surgen de una lógica cultural son actitudes válidas que permiten que las mujeres tengan su espacio y conquisten sus resultados, además de sentirse felices con sus elecciones, siendo profesionales o dueñas de casa.

¿Te gustó este resumen del libro "Vayamos Adelante"?

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Comprende las razones por las que las mujeres ocupan pocos puestos de liderazgo y cómo la COO de Facebook, Sheryl Sandberg, superó esta situación.

Vayamos Adelante - Sheryl Sandberg

Comprende las razones por las que las mujeres ocupan pocos puestos de liderazgo y cómo la COO de Facebook superó esta situación.