¿Cómo elegiste la carrera que seguiste? ¿Has elegido tu trabajo actual o ha sido lo que te ha surgido? ¿Qué es lo primero que haces cuando tomas decisiones relacionadas con tu carrera? 

Según Luciano Santos, la mayoría de las personas se dejan influir por los amigos, los jefes, la familia y, sobre todo, por el miedo al cambio a la hora de tomar decisiones que afectan a sus vidas profesionales.

Esta falta de gestión de la carrera puede afectar tanto al futuro profesional como a la vida personal, ya que puede generar insatisfacción e infelicidad. 

Pensando en eso y basándose en su vasta experiencia, el autor decidió escribir este libro, buscando explicar la importancia de tomar el control de tu propia carrera. 

Entonces, ¿estás preparado para aprender a ser más egoísta con tus objetivos profesionales?

El libro “Seja Egoísta com sua Carreira”

Lanzado en 2021 por la Editora Gente, el título completo del libro es “Seja egoísta com sua carreira: descubra como colocar você em primeiro lugar em sua jornada profissional e alcance seus objetivos pessoais”.

Con 208 páginas y dividida en 11 capítulos, la obra tiene una redacción ligera y fácil de entender, además de varios ejemplos conocidos por el autor a lo largo de su trayectoria, utilizados para facilitar la comprensión de las visiones de Luciano.

Licenciado en Letras, Luciano hizo un poco de todo: trabajó ayudando en la tienda de su padre, fue asistente de ventas y formó parte del equipo de soporte técnico del sitio web UOL. En esta fase, tuvo un gran crecimiento profesional y llegó al sector editorial de la empresa.

Luego llegó la oportunidad de trabajar en Google. Pasó 11 años en el gigante tecnológico, llegando a ocupar el puesto de Director de Cuentas Junior. En 2016, Luciano se fue a buscar otro reto: aceptó una oferta de su rival Facebook.

Desde entonces, ha crecido en la empresa y ocupa el puesto de director de ventas. Además, el autor también da conferencias y comparte publicaciones diarias en LinkedIn, donde trata temas de carrera y liderazgo.

La lectura de este libro es fundamental para las personas que quieran aprender a gestionar su propia vida profesional, independientemente de su ámbito de actividad. 

Las enseñanzas presentadas en el libro son valiosas para diferentes públicos, desde un estudiante universitario a punto de graduarse hasta un profesional establecido que busca dar un giro a su carrera, pero que quiere tomar el control de la misma.

¿Cuáles son los puntos principales del “Seja Egoísta com sua Carreira”?

Una gran parte de las personas que ocupan puestos de gestión no han recibido ningún tipo de formación sobre liderazgo;

La mayoría de la gente asocia el entorno laboral con un lugar de sufrimiento;

La formación en gestión de carreras es capaz de hacer que el trabajo deje de ser un lugar de sufrimiento;

La comunicación es una de las habilidades esenciales para la buena gestión de las personas, ya que los fallos en este sentido pueden generar desperdicio e insatisfacción;

Considerando los principales puntos relacionados con el bienestar en el trabajo, la mayoría de las empresas no cumplen las expectativas;

Es necesario responsabilizarse de la propia carrera para tener una vida profesional plena.

En el siguiente resumen, presentaremos los principales consejos que el autor ofrece para analizar tu carrera y, a partir de ahí, desarrollar habilidades para tener una buena gestión de tu ocupación profesional.

En una encuesta realizada en su LinkedIn, Luciano descubrió que el 60% de las personas que respondieron dijeron que no se sentían felices en el trabajo. Entre las razones, estas fueron las cinco más citadas:

Estos datos reiteran el problema del liderazgo, una de las principales premisas consideradas por el autor en el libro. 

Por otra parte, teniendo en cuenta las respuestas de quienes se sienten felices en el trabajo, el autor llegó a la siguiente conclusión: la felicidad en el trabajo se produce cuando se está en un entorno positivo, en el que las personas pueden crecer, se sienten desafiadas y son reconocidas por líderes bien preparados.

El autor destaca que, en contra de lo que muchos piensan, el salario no es un factor determinante para la felicidad en el trabajo. Además, afirma que es muy difícil encontrar tu propósito, por eso es importante centrarse en tener una carrera que nos haga levantarnos de la cama con energía y ganas.

Por último, Luciano nos recuerda que para encontrar la satisfacción en el trabajo, es fundamental trabajar en el área que te gusta, ya que esto te permite ser la persona adecuada en el lugar adecuado.

¿Has hecho un plan de carrera? Si no lo ha hecho, no hay problema. Luciano explica que no es obligatorio y mucho menos una garantía de éxito. 

La mayoría de la gente no hace un plan de carrera y los que lo hacen, la mayoría no pueden seguir lo planeado. 

Él dice que nunca hizo planes detallados durante su carrera, pero también conoció a profesionales que planificaron cada paso del camino y al final alcanzaron la meta establecida. 

Sin embargo, subraya que, aunque no sea necesario planificar toda la carrera, es esencial tener planes (más de uno, incluso), porque la estabilidad es una ilusión. 

Para ejemplificar, el libro presenta la historia de Marcos, un excelente profesional que trabajó durante quince años en la misma empresa, ofreciendo excelentes resultados, año tras año.

Durante este periodo, Marcos no realizó ninguna actividad más allá de lo necesario para realizar un buen trabajo en la empresa en la que estaba. No se preocupó por hacer un curso de inglés, siempre pospuso el deseado curso de posgrado y menos aún mantuvo su currículo actualizado.

Sin embargo, tras la venta de la empresa a un grupo extranjero, hubo que reducir el número de profesionales con sueldos más altos. Fue entonces cuando la realidad llamó a la puerta: Marcos estaba muy desactualizado y, cuando relató su historia a Luciano, llevaba dos años en la búsqueda de empleo.

Queda claro que es importante pensar en el futuro y tener planes para protegerte de los imprevistos y ser independiente con respecto a tu carrera. Para ello, Luciano ofrece los siguientes consejos:

Cultiva un hobby, porque puede convertirse en un negocio;

¿Qué debes aprender de los que te han precedido?

En el capítulo anterior, el autor ya mencionó la importancia del networking, pero aquí va más allá y explica cómo es crucial aprovechar tu red de contactos para aprender de personas que ya han tenido diferentes tipos de experiencias.

Pensando en eso, Luciano hizo una pregunta más a sus lectores y seguidores: “¿Qué consejo te darías a ti mismo al inicio de tu carrera?”.

A partir de las respuestas, formuló algunos consejos:

El gen egoísta de la carrera no es fácil de encontrar, ya que, según el autor, pocas personas tienen el “sentimiento de propiedad” de su propia vida profesional.

Luciano señala que el trabajo es una relación de colaboración, no de subordinación, y desmitifica frases que no tienen sentido para el mundo moderno, como “trabaja mientras duermen” o “lleva la camiseta de la empresa”.

Al considerar el proceso de trabajo de forma práctica, como un intercambio entre ti y la empresa, es posible centrarte en ti, en tu desarrollo y, en consecuencia, esto será bueno también para la empresa, que tendrá un profesional más cualificado, que añadirá valor a lo que produce.

También refuerza: no seas tu empresa, tu cargo o tu insignia. Todo esto son cosas temporales y prestadas. Lo que siempre queda es tu carrera, y en eso debes centrarte. 

Una forma de hacerlo es poner a prueba tu empleabilidad: participa en los procesos de selección, incluso si estás empleado. La gente que no pone su carrera como prioridad lo ve como una “traición” con el empleador, lo cual no tiene sentido.

Esta práctica proporciona información valiosa sobre tu currículum, cómo ve el mercado, tus cualificaciones y habilidades, tu desempeño en las entrevistas y, en algunos casos, incluso puedes recibir valiosos feedbacks sobre tu comportamiento.

Por último, explica que ser egoísta con tu carrera puede ayudarte a salir de las malas situaciones, porque hay más equilibrio en la relación con la empresa y no te sientes obligado a seguir en ese lugar que incluso puede hacer daño a tu salud.

¿Cuáles son los pilares de la empleabilidad?

Luciano Santos cree que hay tres factores que influyen enormemente en la empleabilidad: el currículum, la narrativa y el networking.

Hoy en día, el currículum no es solo una hoja de papel con tus experiencias académicas y profesionales. Esto sigue siendo importante, por eso es esencial mantenerlo siempre actualizado, proporcionando información de forma clara y objetiva.

Sin embargo, esto no es suficiente para atraer la atención. Es esencial utilizar tu perfil de LinkedIn. Allí, además de la información presente en tu currículo tradicional, existe la posibilidad de crear contenidos relevantes para tu sector.

El ser humano se involucra con las historias, por lo que la narrativa es un elemento fundamental para el mercado laboral. Saber contar tu trayectoria de manera cautivadora puede marcar la diferencia en una entrevista de trabajo.

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Aprende, con este resumen del libro Seja Egoísta com sua Carreira, a tomar el control de tu carrera, conoce los tres pilares de la empleabilidad y cómo transformar tu vida profesional.

Seja Egoísta com sua Carreira - Luciano Santos

Aprende a tomar el control de tu carrera, conoce los tres pilares de la empleabilidad y cómo transformar tu vida profesional.