Shakti Leadership - Nilima Bhat, Raj Sisodia

¿Estás de acuerdo en que este mundo complejo en el que vivimos requiere que los líderes sean más conscientes? Esta es una de las principales ideas abordadas en este resumen del libro "Shakti Leadership", de Nilima Bhat y Raj Sisodia, que, según ellos, nos facilitará el camino hacia un mundo sostenible.

El Liderazgo Shakti, en la tradición hindú, involucra las naturalezas del hombre y la mujer en un solo ser.

Así, los autores definen como imprescindible la unión de aspectos masculino y femenino (activo y pasivo, corazón y razón), para transformar a los líderes actuales, haciéndolos más conscientes.

El mundo, con tantos males aparentes, necesita más que nunca cuidados. Por lo tanto, los desafíos de la contemporaneidad requieren liderazgos con atributos femeninos, las "cualidades maternas" traducidas en todas las formas de cuidado hacia el otro y hacia uno mismo.

El objetivo es despertar y equilibrar la energía femenina y masculina de cada uno, para desarrollar habilidades de liderazgo holístico. Shakti expresa la fuerza creativa de la que surgen todas las estructuras. Nilima y Raj desvelan sus elementos de forma muy accesible y fácil de entender.

¿Deseas saber más? ¡Entonces sigue leyendo este resumen que hemos preparado para ti!

Sobre la obra "Shakti Leadership"

El libro "Shakti Leadership: Embracing Feminine and Masculine Power in Business", fue publicado en 2016 y tiene 224 páginas, divididas en 8 capítulos.

La obra presenta una variedad de ejemplos inspiradores, en los que los autores Nilima Bhat y Raj Sisodia nos muestran cómo acceder a la energía infinita Shakti, la fuente de la vida, y liderar con un estilo creativo, cooperativo y empático.

Sobre los autores Nilima Bhat y Raj Sisodia

Nilima Bhat es facilitadora de la transformación personal, coach individual y organizacional, conferencista internacional y formadora de autoconciencia para el equilibrio entre el trabajo y la vida, mujeres en puestos de liderazgo, entre otros.

Ha impartido cursos de liderazgo para Microsoft, Vodafone, Whole Foods Market, Ypo, así como para instituciones académicas y organizaciones de desarrollo. Ella es una defensora activa del movimiento Capitalismo Consciente.

Raj Sisodia obtuvo un doctorado en marketing y políticas industriales de la Universidad de Columbia y es profesor de Negocios Globales e investigador académico en Whole Foods Market y Capitalismo Consciente en Babson College.

Además, Raj Sisodia es autor de otros libros bestsellers, como "Todo el mundo es importante" y "Firms of Endearment".

Su trabajo ha aparecido en The New York Times, Fortune, Financial Times y apareció en la portada de la revista ISTOÉ en 2012.

¿Este libro es recomendado para quién?

El libro es adecuado para todos aquellos en una posición de liderazgo. El mundo necesita líderes con una mentalidad consciente, creativa, cooperativa e inclusiva. "Shakti Leadership" es un trabajo completo para quienes son o desean ser líderes.

Ideas principales del libro "Shakti Leadership"

• El paradigma de liderazgo imperante nació del patriarcado y tiene su origen en el pensamiento militar, que exacerba los valores masculinos;
• En la tradición yóguica, Shakti es el principio femenino de la energía divina;
• Shiva representa la conciencia y Shakti representa la energía, los dos se complementan;
• Aunque podamos tener éxito, si no estamos enraizados en nuestro propio poder creativo, nuestra Shakti personal, nos limitamos a una carcasa sin alma;
• Tenemos que cambiar radicalmente la forma de obtener y abusar del poder, y crear una dinámica totalmente nueva;
• Los resultados positivos y duraderos solo pueden provenir del ejercicio del verdadero poder;
• Cultiva la capacidad de actuar con compasión y sabiduría, manteniendo la paz interior y exterior, independientemente de las circunstancias;
• Equilibra la imaginación y la lógica, la intuición y el análisis, utiliza todo tu cerebro;
• Cultiva la paciencia y la empatía.

¿Qué es Shakti?

Según la tradición hindú, Shakti representa la fuente de todas las cosas, se la conoce como "La Madre Divina", como un ser con el que pueden tener una relación consciente e iluminadora.

El término Shakti designa la energía que, para los antiguos yoguis (practicantes de yoga), proporciona la evolución del mundo. Para ellos, esta energía es interior, relativa a la creación y, por tanto, se asocia a las diosas, a los poderes femeninos.

La conciencia de este poder creativo femenino fue llamada Shiva por los antiguos - que, debido a su naturaleza más racional, estaba relacionada con los principios masculinos. Así, la evolución de cualquier orden, para que se produzca correctamente, debe regirse por el equilibrio entre estos dos poderes.

Partiendo de este supuesto, Nilima Bhat y Raj Sisodia acuñaron la expresión "Liderazgo Shakti". La idea parece intuitivamente apropiada para los tiempos actuales, en los que a menudo vivimos en crisis, y es de conocimiento común que estas crisis nacen generalmente del desequilibrio.

Liderando con Shakti

En la historia de la humanidad, las mujeres siempre han estado sometidas a los hombres. Las cualidades femeninas de la creación están presentes en nuestra vida personal, como el amor que compartimos con las personas que amamos. Sin embargo, en nuestra vida profesional este afecto es mayoritariamente inexistente.

La cultura empresarial deprecia la mayoría de las cualidades femeninas y, según el libro "Shakti Leadership", para que haya una mejor integración y equilibrio, las organizaciones de todo tipo deben exaltar y cultivar los atributos femeninos en su cultura, para ambos géneros.

El Liderazgo Shakti es un modelo de liderazgo práctico que, con conciencia, compensa las cualidades masculinas y femeninas para restaurar, equilibrar y vigorizar todas las acciones que afecten al otro.

El modelo tradicional de liderazgo fue diseñado para la competencia, centrándose en la supervivencia y la conquista del enemigo. La jerarquía prevalece y las decisiones las toman los que tienen poder.

Hoy en día, el contexto del liderazgo ha cambiado, lo que antes existía para mantener el orden y era propiedad de unos pocos, hoy es mucho más flexible y distribuido.

El Liderazgo Shakti es un modelo de liderazgo desarrollado por un grupo de facilitadores y entrenadores en India, llamado Chitta Sangha (Colaboración Consciente).

Es un enfoque de liderazgo que proviene de la conciencia, la fuente última de todo. Necesitamos estar en sintonía con el presente, sin preocuparnos por el pasado o el futuro, centrándonos solamente en lo que está presente en el momento, para poder acceder a esta fuente.

Desde un estado de presencia, es posible acceder y desarrollar habilidades de liderazgo, como la integridad, la flexibilidad y la congruencia, y estas son las habilidades esenciales para ser un líder eficaz.

Nilima Bhat y Raj Sisodia explican que para desarrollar plenamente estas características en tu vida diaria, es necesario comenzar con una búsqueda interior, el Liderazgo Shakti surge de la totalidad.

Un problema evidente

Recientemente, una ilustración aparecida en la revista estadounidense New Yorker que muestra a un elefante deprimido en el sofá de un salón, diciendo "Estoy aquí en la habitación y nadie se da cuenta de mi presencia", fue utilizada por muchos para mostrar algo que está justo delante de nosotros, pero que no vemos.

El elefante en la habitación puede ser una metáfora de Shakti, el poder femenino invisible, no reconocido y no utilizado. Además, los elefantes son animales que simbolizan dulzura, inteligencia y mucha fuerza, atributos simbólicos propios de Shakti.

De acuerdo con los autores Nilima Bhat y Raj Sisodia en la obra "Shakti Leadership", el liderazgo femenino se considera una amenaza para las estructuras tradicionalmente patriarcales de la sociedad. Los que han tenido el poder durante muchos años temen este poder vital femenino.

Para evitar que este poder se manifieste, hemos acordado una amnesia colectiva. Aceptamos implícitamente que los hombres son superiores a las mujeres y por eso el patriarcado estaba y sigue estando presente, y ese es un gran problema.

Un mundo pleno y libre

Estamos en el inicio del despertar a la comprensión de que el camino recorrido durante milenios ya no está funcionando y que, de hecho, tampoco ha funcionado en el pasado.

No está funcionando en nuestras vidas personales, como lo demuestran las crecientes epidemias de depresión y enfermedades crónicas que estamos experimentando.

Un número creciente de hombres comienza a sentirse cómodo integrando el lado femenino en aspectos de la vida de liderazgo. Así como innumerables mujeres están avanzando en el sistema educativo y rompiendo las jerarquías.

Cuando lideras con Shakti, te alimentas del poder que alimenta al Universo, el poder del amor y la reciprocidad.

Nilima Bhat y Raj Sisodia invitan a todos a conectarse con el amor, con el núcleo del poder creativo del que emanan, la fuerza vital de la conciencia. Tenemos que desarrollar una nueva mitología si queremos alcanzar una nueva conciencia con una nueva comprensión del poder.

La comprensión, la aceptación y el perdón son necesarios para todos. Ahora es el momento de que lo masculino y lo femenino se unan, en lugar de que uno intente dominar al otro.

Los autores concluyen el libro "Shakti Leadership" exponiendo que quizás el destino espiritual de la India sea formatear y sintetizar todas las fuerzas espirituales divergentes del mundo.

"El aporte de la civilización india al mundo ha sido la tecnología que ha desarrollado durante miles de años: la ciencia de la interioridad, cómo ir hacia adentro, cómo integrarse realmente. Esto es yoga. Esta tecnología ya ha llegado al mundo occidental. Si podemos conectar los puntos, no hay más Este-Oeste."

Bhat y Sisodia creen que el objetivo final de la evolución de la naturaleza es alcanzar una humanidad y un planeta que funcionen como un solo organismo en armonía y equilibrio, dejando que Shakti tome la iniciativa y muestre el camino.

¿Qué dicen otros autores al respecto?

En "Vayamos Adelante", la autora Sheryl Sandberg enseña que las mujeres están excluidas en el mercado laboral debido a prejuicios, falta de oportunidades y, a menudo, debido a la creación de sus propias barreras, como la falta de confianza en sí mismas, miedo, sensación de incapacidad e inferioridad en relación con los hombres.

La autora Reshma Saujani aborda, en su obra "Brave, Not Perfect", el problema de cómo las niñas aprenden desde una edad temprana a ser perfeccionistas y temen fracasar, en lugar de ser valientes, y las consecuencias de eso más adelante en la vida. Comparte una variedad de ideas y prácticas para que el coraje se convierta en un hábito en tu vida.

Por fin, en "Liderazgo, Principios de Oro", John C. Maxwell defiende la idea de que necesitamos desarrollar la autoconciencia para convertirnos en verdaderos líderes. Esto es lo que iluminará los hábitos y comportamientos que nos llevan a superar los obstáculos.

Cierto, pero ¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?

Ahora que sabes un poco más sobre el Liderazgo Shakti, ¿qué tal si recapitulamos con algunos consejos prácticos?

• "La única realidad de este momento es que estamos aquí y ahora", centrarse en el presente es la clave de todo;
• En lugar de pensar en el poder "sobre" algo o alguien, piensa en el poder "con" algo o alguien;
• Ten todas las virtudes masculinas tradicionales y todas las virtudes femeninas ascendentes;
• Dedícate a conseguir tu objetivo y comprométete fanáticamente a lograrlo, pero sé flexible y capaz de cambiar de dirección cuando lo necesites;
• Di lo que piensas, sé un líder, marca una dirección, pero sé participativo, escucha bien y coopera;
• Aprende de las experiencias de la vida y sé agradecido, todas son una lección;
• Busca practicar el Liderazgo Shakti y ser más consciente en tu vida.

¿Te gustó este resumen del libro "Shakti Leadership"?

¿Qué te pareció el Liderazgo Shakti en el camino hacia un mundo con más inclusión y respeto para todos? ¡Deja tu opinión en los comentarios!

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