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¿Sabes qué está haciendo la Era del Conocimiento hoy en día y cómo puede cambiar tu negocio? El libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa", de Ricardo Neves, enseña la fórmula del emprendimiento, dando como resultado un negocio más creativo, dinámico e innovador.

¿En qué punto de la escala de innovación te encuentras?

¡Sigue leyendo este resumen y te ayudaremos a encontrar la respuesta!

Sobre la obra "Tempo de Pensar Fora da Caixa"

El libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa" fue escrito por Ricardo Neves, en 2009. Tiene 5 partes y 21 excelentes capítulos, en los que te ayudarán a alcanzar el mayor grado de éxito y a liberarte de la prisión de los modelos mentales.

Ricardo Neves se graduó en PUC y tiene una maestría en Ingeniería de Producción en la Universidad Federal de Río de Janeiro.

El autor es redactor quincenal de la revista Época y también ha publicado 5 libros centrados en la innovación y la tecnología en la estrategia empresarial.

Además, tiene una amplia experiencia en el campo empresarial, sumando más de 30 años ayudando a empresas en Brasil y en el extranjero.

El trabajo "Tempo de Pensar Fora da Caixa" está recomendado para empresarios visionarios que quieran descubrir cómo tener ideas innovadoras y eficientes para mantenerse a la vanguardia del mercado e impulsar su negocio de forma definitiva, liberándose de la prisión de los viejos y anticuados modelos de negocio.

Ideas principales del libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa"

En esta obra de Ricardo Neves, encontrarás temas relacionados con el liderazgo, la gestión, la creatividad y la producción de riqueza, entre otros:

La capacidad de innovación no tiene fin;

Los sectores importantes de la Economía del Conocimiento;

La importancia del empleado creativo en el buen funcionamiento de una empresa;

El sector quinario como estrategia de desarrollo;

La producción y la satisfacción personal están interconectadas;

La importancia de generar un cambio permanente.

Este resumen es una guía para el éxito, ¡así que prepárate!

El conocimiento sin imaginación es inútil

Si comparamos el crecimiento económico antes y después del Renacimiento, podemos ver cuán dramáticamente ha aumentado la escala.

Este fue un periodo histórico que se conoció como la era del pensamiento científico. La gente quería saber cómo sucedían las cosas.

Con la llegada de la Revolución Industrial, el mundo dio un salto hacia la modernidad. La era de la producción de bienes se volvió aún más expresiva y los modelos mentales de las empresas se transformaron.

Sin embargo, sobre la posmodernidad, ¿puedes entender los cambios que están ocurriendo a nuestro alrededor?

Pues bien, el autor Ricardo Neves explica en su libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa" que estamos ante un nuevo tipo de economía: la Economía del Conocimiento.

El talento humano, la creatividad y la capacidad de innovación son las tácticas más recientes para estar en el centro del proceso de producción de riqueza.

Entonces, ¿has valorado a tu equipo creativo hoy?

Muchas cosas. En la Era de la Tecnología las máquinas han sustituido al hombre en diferentes funciones. Pero cuando se trata del campo de las ideas, el ser humano tiene la supremacía absoluta.

Con todas estas transformaciones podemos escuchar los nuevos sectores de la economía: los llamados cuaternario y quinario.

El sector cuaternario puede explicarse como un área de generación de conocimiento con la intención de recoger materia prima intelectual para agregar información. Están directamente vinculados a la base de datos.

Ya el sector quinario está claramente relacionado con ideas cualificadas y creativas para estar siempre por delante del mercado, aclara Ricardo Neves.

La apreciación del individuo proactivo, visionario, talentoso y creativo será la clave para lograr los objetivos, establecer las metas y solidificar el negocio.

Las empresas quieren reclutar talento todo el tiempo.

Según el libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa", los recursos humanos de algunas multinacionales pueden elegir a algunas personas que hayan destacado en su vida académica y elegirlas para formar parte de la empresa incluso antes de que terminen su carrera.

Son jóvenes procedentes de universidades reconocidas en todo el mundo;

Son personas con los mejores conceptos, alto nivel de competencia y alto grado de conectividad, es decir, facilidad para interactuar y unir a las personas.

Estos individuos son más conocidos como la clase mundial corporativa.

Para el autor Ricardo Neves, los creativos culturales también son importantes en esta Era del Conocimiento. Se llaman así porque además de ser altruistas, se preocupan por los demás y por el entorno en el que viven.

También son innovadores natos y siempre buscan una visión de mercado futura.

Y por último, pero no menos importante, la clase trabajadora creativa. También conocidos como el núcleo supercreativo, están formados por ingenieros, escritores, diseñadores, arquitectos y todos aquellos que están vinculados a los "trabajadores del conocimiento".

¿Entiendes ahora lo importante que es prestar atención a la contratación de tus empleados?

Como empresario, ¿cuál es tu mayor sueño?

Puede que no sepas cuál es tu mayor sueño, pero sin duda sabemos que uno de los mayores deseos de un líder es mantener a su empresa en el máximo nivel de éxito.

Ricardo Neves aclara que, para que esto ocurra, es necesario invertir en aquellos que puedan generar información de forma más rápida y permanente. Por eso, las multinacionales han iniciado una gran batalla para encontrar las mentes creativas del mercado.

Sin embargo, ¿cómo atraer a estas mentes brillantes a tu negocio?

Como se indica en el libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa", como medida de incentivo y fuente de motivación para los miembros del equipo, los directivos, al alcanzar los objetivos, ofrecen bonificaciones y recompensas a sus empleados.

No obstante, el talento creativo está interesado en algo más específico.

Como tienen en su ADN profesional el sentido de la lealtad, quieren ir más allá de las simples recompensas. Quieren libertad dentro de la empresa.

En otras palabras, quieren crecer con la organización y no ser dirigidos por ella.

La creatividad está entrelazada con la libertad. Por lo tanto, el talento creativo, para desarrollar plenamente sus habilidades, necesita también este derecho.

La economía está atravesando una nueva fase.

Lo que antes era cómodo para nosotros ya no nos sirve. La visión centrada en el mercado da paso a una visión multicéntrica y añade un espectro de posibilidades de innovación y creatividad.

Sin embargo, tenemos que liberarnos de otras cadenas.

Hay que eliminar el determinismo y el dualismo de la vida de un visionario para que sea capaz de ver todas las oportunidades de negocio.

El autor Ricardo Neves declara en su obra "Tempo de Pensar Fora da Caixa" que el dualismo puede caracterizarse como el pensamiento en el que todo sale de lo natural.

En consecuencia, el determinismo es también una forma de aprisionar la realidad, ya que, al igual que el dualismo, tiene un carácter restrictivo e impide la acción de la creatividad operante.

El mundo empresarial está lleno de incertidumbres. Sabemos que el miedo al fracaso está presente, pero no puede ser un factor que limite las decisiones necesarias.

Superar los miedos, planificar las metas y seguir hacia los objetivos son características de quienes logran romper las barreras dogmáticas de la idea de mercado del siglo pasado.

Pensar siempre en nuevas estrategias y posibilidades y, sobre todo, entender que estamos lejos del final es el primer paso para conquistar una mente creativa e innovadora, garantiza Ricardo Neves.

Ricardo Neves informa en "Tempo de Pensar Fora da Caixa" que para lograr la Economía del Conocimiento es necesario que se comprenda la importancia de la variabilidad.

La variabilidad, en opinión del autor, puede ser contextualizada como una lista de posibilidades de innovaciones y oportunidades de ascenso.

Elige empleados que sean coherentes con el perfil de la empresa, pero sobre todo asegúrate de que personas colaboradoras, creativas y con talento formen parte de tu equipo ganador.

Gracias a estas elecciones, la posibilidad de conseguir un negocio más productivo, rentable y duradero será aún mayor.

Otro factor crucial que hay que tener en cuenta es el crecimiento cualitativo de las empresas. Es muy importante que, en el centro del equipo, haya profesionales capaces de reinventar, reconstruir y estar en constante cambio en el entorno organizativo.

Las propias organizaciones tienen dificultades a la hora de cambiar. Esto se debe a la sociedad en la que vivimos. Aunque vivimos en una Era Tecnológica, la humanidad sigue teniendo una mentalidad atrasada que requiere cambios.

Ricardo Neves aclara que uno de los factores que pueden ayudar al cambio empresarial es la capacidad de resiliencia.

La organización resiliente tiene un mayor nivel de madurez y está preparada para afrontar las crisis con mayor facilidad, porque entiende que la crisis es una fase y, al mismo tiempo, un punto primordial para alcanzar un alto nivel de conocimiento.

Prepárate para la llegada de la Economía del Conocimiento.

Sabemos que el mundo ha pasado por grandes revoluciones, y según el libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa", esta será una más.

La Era de la Innovación ha venido a cambiar todos los conceptos preestablecidos.

El autor detalla algunas características divergentes entre la economía actual y la del futuro próximo, como:

La economía actual tiende a ser más jerárquica y burocrática, mientras que la de la innovación es abierta y orientada a la misión;

La actual tiende a ser más cuantitativa y segura, mientras que la del futuro próximo apunta a la calidad y la incertidumbre como fuentes generadoras de creatividad;

La actual es homogénea y mecanizada, mientras que la Economía del Conocimiento aporta variabilidad y dependencia del talento creativo individual.

Eric Ries, en "El Método Lean Startup", explica la importancia de que la palabra "innovación" se entienda ampliamente. Pueden ser descubrimientos científicos originales, un nuevo uso de la tecnología existente, creación de un nuevo modelo de negocio, entre otros.

En su investigación, los autores del libro "Empresas que Perduran", Jim Collins y Jerry Porras, descubrieron que la mayoría de las empresas visionarias no empezaron con una idea revolucionaria que las hizo triunfar desde el principio. En verdad, ellas tuvieron un comienzo lento y, con el tiempo, lograron dominar sus mercados.

Finalmente, Ed Catmull, autor del libro "Creatividad, S. A.", aconseja dar más preferencia a las personas que a las ideas, pues personas creativas crean buenas ideas, pero buenas ideas pueden ser destruidas por malos equipos.

Cierto, pero ¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?

Innova. Para estar por delante de la competencia hay que presentar un diferencial;

Construye un grupo de éxito y cuenta con talentos creativos dentro de él;

Valora la heterogeneidad de los miembros de tu equipo, ve el diferencial de cada uno;

No seas determinista, valora la creatividad;

Evita el estancamiento. El conformista no merece volar alto.

¿Te gustó este resumen del libro "Tempo de Pensar Fora da Caixa"?

¿Listo para poner en práctica las enseñanzas del autor Ricardo Neves y convertirte en un líder de éxito? ¡Confiamos en ti!

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Tempo de Pensar Fora da Caixa - Ricardo Neves

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