Conquistar un lugar en el mundo del liderazgo no es una tarea fácil de realizar. Muchos directivos creen que imponer su visión a sus empleados es lo que hace que un líder sea reconocido. El libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", del autor John Maxwell, explica que están equivocados.

Un líder ejemplar debe caminar junto a su equipo, creciendo y desarrollándose con él, y las 21 leyes del libro ayudan en este proceso.

¿Tienes curiosidad? Entonces, ¡continúa leyendo nuestro resumen!

Sobre la obra "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo"

"Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", del original en inglés "The 21 Irrefutable Laws of Leadership", fue escrito por John C. Maxwell y lanzado en 1998.

El libro muestra cómo ser un líder de éxito a través de historias reales, siguiendo 21 leyes. Fue considerado uno de los grandes éxitos y bestsellers de Maxwell y tiene 368 páginas en su nueva versión.

Además, está dividido en 21 capítulos, que son las 21 leyes propiamente dichas, es decir, en cada capítulo el autor trata un principio específico, lo que hace que la lectura sea muy objetiva.

John C. Maxwell, estadounidense nacido en 1947 en la ciudad de Garden City, es un experto en liderazgo, fundador de las empresas Injoy Stewardship y EQUIP, pastor y también orador internacional que ha entrenado a muchos líderes gubernamentales y ejecutivos de renombre.

Ha vendido más de 30 millones de libros, entre ellos "Liderazgo, Principios de Oro" y "Desarrolle el líder que está en usted 2.0".

El libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo" es ideal para todos los líderes o aquellos que tienen la pretensión de serlo.

A través de la lectura, descubrirás cómo un líder piensa, actúa e inspira a las personas a su alrededor.

Ideas principales del libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo"

Tu capacidad de liderazgo limita tu éxito;

El liderazgo no se puede comprar, se gana;

El liderazgo se cultiva y tienes que esforzarte por conseguirlo cada día;

Planificar y crear el propio camino son características de un buen líder;

El líder debe ayudar a sus seguidores a crecer;

El líder debe mantener una relación de confianza con su equipo;

El respeto no se adquiere por la autoridad, y mucho menos por la debilidad;

Tú eres lo que atraes, tu equipo es lo que emanas;

Para un líder, el fracaso es inaceptable;

Cuanto mayor sea el líder, mayor será el sacrificio;

"El valor duradero de un líder se mide por su sucesión".

La primera ley explica por qué algunas personas tienen más éxito que otras. De acuerdo con el autor John Maxwell, tu capacidad de liderazgo limita tu éxito, es decir, no puedes alcanzar el éxito por encima de tu nivel de liderazgo.

Hay gente que va por delante. Persiguen el éxito a diario para ampliar su capacidad de liderazgo. Para ellos, los obstáculos no son más que barreras que hay que superar.

Por ejemplo: en el mundo del fútbol, si un equipo acumula derrotas consecutivas, el entrenador del equipo es sustituido. Esto se hace para buscar una persona con un mayor nivel de liderazgo. Después de todo, cuanto mayor sea el grado de gestión, mayor será el potencial de la organización.

¡Liderar es influenciar! El liderazgo no se puede comprar, se gana, o sea, los líderes son verdaderos influenciadores, capaces de persuadir a las personas de su entorno para sus causas y objetivos.

Como se recuerda en el libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", mandar no es influir. Imponer tus valores a los demás no es gestionar. No hay forma de exigir el liderazgo, sino de conquistarlo.

Larry Bird, jugador de baloncesto profesional estadounidense, es considerado uno de los mejores de todos los tiempos. Bird se destacó por los lanzamientos perfectos que hacía.

Entrenaba a diario por la mañana, haciendo 500 tiros cada día, y actualmente está en el Salón de la Fama de la liga de baloncesto. Moraleja de la historia:

"Los campeones no se convierten en campeones en el ring, solo se les reconoce allí."

La ley del proceso es: aprender cada día. El liderazgo se cultiva y tienes que esforzarte cada día para convertirte en un líder de éxito. John Maxwell dice en su obra "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo":

Un líder debe estar siempre un paso por delante de las eventualidades, viendo el evento antes de que ocurra.

La planificación y la creación de un camino propio son características de un buen líder. Según la ley de la navegación, cualquiera puede dirigir el barco, pero solo el líder define el rumbo.

John Maxwell enfatiza, en "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", que la relación entre un líder y su equipo debe ser de compromiso y colaboración mutua.

La ley de la adición (o E. F. Hutton) se basa en ayudar a crecer a cada uno de los miembros de tu equipo, mientras mejoran tu proyecto.

Esta ley puede aplicarse en todo tipo de relaciones.

Se basa en la confianza y está vinculada a la ley de la influencia, después de todo, es muy difícil influir en alguien sin tener una confianza establecida.

Por lo tanto, alimenta la credibilidad que la gente tiene en ti.

Según el libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", debes respetar y ganarte el respeto de las personas con las que convives, ya sea tu familia, tus amigos o tu equipo, estableciendo una relación de armonía y amabilidad con ellos.

Sin duda, tienes intuición en lo que eres fuerte. Sin embargo, pocos tienen intuición sobre el liderazgo. Evaluar todo desde el punto de vista de la gestión es una habilidad irrefutable de los que mandan.

La ley de la intuición se basa en saber qué hacer y cuándo, incluso sin tener la información necesaria, explica John Maxwell.

Para descubrir qué tipo de líder eres, observa las características de las personas de tu equipo.

Si quieres que tengan diferentes cualidades, desarrolla estos atributos en ellos. La ley del magnetismo afirma que "eres lo que atraes".

Como se indica en la obra "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", tienes que crear vínculos con las personas. Conéctate con ellos emocionalmente, después de todo, todo el mundo tiende a usar la emoción antes que la razón.

Además, establecer relaciones, siguiendo la ley de la conexión, también te ayudará con la ley del respeto, la influencia y la confianza.

Un líder solo no llega a ninguna parte. Él y su equipo deben ir juntos.

El consejo del autor John Maxwell es que te rodees de personas que te ayuden y animen a llegar a donde quieres.

Valora el trabajo de tu equipo. Ayúdales a tener éxito y a desarrollarse profesionalmente.

¿Has oído hablar de Henry Ford? Es uno de los fundadores de Ford Motor Company.

Como se cita en el libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo":

"Henry Ford estaba tan apasionado por su Modelo T que nunca quiso mejorarlo [...] cuando un grupo de sus diseñadores le sorprendió entregándole un prototipo de un modelo mejorado, Ford, furioso, arrancó las puertas de sus bisagras y destruyó el coche con sus propias manos."

Solamente años más tarde, Ford cedió a la sugerencia de su equipo de introducir mejoras en el modelo del coche. Sin embargo, su nuevo prototipo tenía una enorme desventaja tecnológica con respecto a sus competidores, ya que ellos intentaban mejorar continuamente.

Como líder, tienes que actuar para ganar visibilidad: "La gente hace lo que ve".

Así, los miembros de tu equipo replicarán tus acciones, lo que significa que tu éxito va de la mano del de tu equipo.

La lucha por la independencia de la India fue larga y dolorosa, pero Gandhi contó con el apoyo de los ciudadanos y, con determinación, logró la libertad del país. Al apoyar a Gandhi, la gente adoptó su visión y pudo hacerla realidad.

Esta es la base de la ley del apoyo que aborda John Maxwell:

"El líder descubre el sueño y luego la gente. La gente descubre al líder y luego al sueño."

El fracaso es inaceptable. Los líderes se enfrentan a los obstáculos sin descanso, hasta que la única salida es la victoria.

Ganar, ganar y ganar, esa es la ley de la victoria.

El autor describe en su libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo" que el impulso es el mejor amigo de un líder, y que un líder sin impulso es un líder muerto, en consecuencia, también lo es la organización.

Aunque no lo parezca, estos pensamientos impulsivos son el factor decisivo entre ganar y perder.

¿Cuáles de tus actividades son esenciales? ¿Les das prioridad?

Normalmente, las personas tienen cierta resistencia a priorizar, pero un líder sabe dar importancia y responsabilidad a sus tareas.

El principio de Pareto es una gran herramienta que puede ayudarte a seguir la ley de las prioridades. Se basa en el principio de que el 80% de los resultados provienen del 20% de las causas.

Para ejemplificar esta ley, John C. Maxwell cuenta la historia de una persona que cambió el mundo: Martin Luther King Jr.

Los acontecimientos comenzaron cuando una mujer, Rosa Parks, se negó a ceder su asiento en el autobús a una persona blanca.

Junto con la comunidad afroamericana, King lideró un boicot al sistema para cambiarlo. Logró grandes cosas en la causa de los derechos civiles, pero empezó a pagar un alto precio por esos cambios. Al final, sacrificó todo lo que tenía.

La ley del sacrificio se basa en esto: cuanto mayor es el líder, mayor es el sacrificio.

Esta ley consiste en hacer las cosas correctas en el momento adecuado.

De acuerdo con el libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", hacer lo correcto en el momento equivocado puede ser inconveniente, y tomar la acción equivocada en la circunstancia equivocada ciertamente conducirá al fracaso.

Para que tengas un crecimiento explosivo, solo necesitas seguir esta ley.

Si quieres aumentar tus resultados, lidera; si quieres multiplicarlos, lidera a los líderes.

¿Qué quieres que de ti sea recordado? ¿Qué imagen quieres dejar en la memoria de las personas?

"El valor duradero de un líder se mide por su sucesión."

El legado debe ser capaz de llevar adelante tus valores y principios.

En el recomendado "Todo el mundo es importante", los autores Bob Chapman y Raj Sisodia exploran cómo los verdaderos líderes deben estudiar continuamente para desarrollarse y desarrollar a quienes los rodean, de modo que también se conviertan en excelentes líderes que creen y valoran a las personas.

Brené Brown, en el libro "Dare to Lead", dice que un líder debe asumir la responsabilidad de reconocer el potencial de las personas y sus ideas y alentarlas a desarrollar ese potencial. El líder sabe que el verdadero poder es compartido con todos.

Por último, el libro "Cómo Ganar Amigos e Influir Sobre las Personas" aporta una serie de enseñanzas sobre cómo destacar en las relaciones personales. Se recomienda esta lectura para profundizar en la Ley 6, la ley del terreno firme, que defiende la importancia de obtener la confianza de las personas para influir en ellas.

Cierto, pero ¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?

Comprométete con la mejora continua. El líder que no se adapta a los constantes cambios del mundo se queda atrás;

No impongas tu liderazgo a los demás. Tienes que crear vínculos con tu equipo para que te respeten, admiren y confíen en ti;

Reúnete con personas que aporten a tus logros. Un líder no consigue el éxito solo;

Mantente siempre un paso por delante de los acontecimientos. Debe esbozar todas las posibilidades de un acontecimiento futuro debido a la toma de una decisión pasada;

Involucra a tus miembros para que sean líderes ejemplares, como tú.

¿Te gustó este resumen del libro "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo"?

¡Es irrefutable que las leyes establecidas por John Maxwell impulsarán tu liderazgo hacia el éxito! Ahora queremos saber de ti: cuéntanos qué te ha parecido nuestro resumen en los comentarios.

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