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Pourquoi les femmes occupent minoritairement des postes de direction, même si c'est un travail qui demande peu d'effort physique?

Comment la directrice des opérations de Facebook a-t-elle réussi à atteindre l'un des plus grands leaders du marché du travail?

Le magazine «Forbes» a élu Sheryl Sandberg la cinquième femme la plus puissante du monde en 2011, soulignant de tels problèmes.

Venez voir comment elle les a surmonté dans ce résumé de «En avant toutes»!

«En avant toutes», de Sheryl Sandberg, sorti en 2014, avec le titre original «Lean in», présente des récits des défis auxquels l'auteur a dû faire face pour atteindre des postes importants au travail, en plus de soulever la discussion de la question du genre sur la base de recherches universitaires et d'observations personnelles.

L'auteur propose dans les 336 du livre des réflexions afin d'encourager les femmes à croire en leurs rêves pour qu'elles puissent elles aussi conquérir des postes à responsabilités.

Sheryl Sandberg, directrice de l'exploitation de Facebook, a occupé le poste de vice-présidente des ventes et des opérations de Google et a été chef des opérations du département du Trésor américain. Elle a été élue par Forbes comme l'une des femmes les plus puissantes du monde.

Le livre «En avant toutes» est indiqué pour ceux qui luttent contre l'inégalité des sexes sur le marché du travail et à la maison, et qui veulent savoir comment renforcer la lutte.

En outre, il est également indiqué pour toutes les personnes qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les défis auxquels sont confrontées les femmes lorsqu'elles accèdent à des postes de direction.

Les idées principales du livre «En avant toutes»

Les obstacles internes sont l'une des raisons qui empêchent les femmes d'occuper des postes de premier plan sur le marché du travail;

Un nombre croissant de femmes aux postes de direction sont la clé pour assurer un monde plus égalitaire.

La question du «mythe de tout faire» attribuée aux femmes crée des obstacles pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Nous divisons le livre en trois aspects qui sont abordés par l'auteur Sheryl Sandberg au cours du travail: «Barrières subconscientes», «Barrières de déclenchement» et «Autonomisez-vous».

Voulez-vous en savoir plus à ce sujet? Alors, allons-y!

Vue d'ensemble: Barrières subconscientes

Les femmes sont exclues du marché du travail par les préjugés, le manque d'opportunités et, souvent, en créant leurs propres barrières, comme l'affirme Sheryl Sandberg.

En raison d'une structure socioculturelle, les femmes n'étaient pas incitées à travailler, ce qui les maintenait immergées dans l'environnement domestique et ne visait qu'à s'occuper de la famille.

Pour celles qui contournent ce scénario et entrent sur le marché du travail, certaines réactions sont encore latentes, comme le manque de confiance en soi, la peur, les sentiments d'incapacité et d'infériorité par rapport aux hommes.

Ces facteurs qui imprègnent leur vie quotidienne leur font craindre d'explorer de nouvelles opportunités au travail, en plus de devenir un obstacle pour qu'ils aient confiance en eux pour faire avancer leur carrière, comme commenté par Sheryl Sandberg.

Pour illustrer cela, le livre «En avant toutes» présente des exemples personnels de l'auteur, comme lors de son premier jour de travail chez Facebook. Lorsqu'elle conduisait pour se rendre au travail, elle a ressenti un sentiment d'incertitude quant à sa capacité à le faire.

Elle raconte également les innombrables fois où elle n'a pas cru en soi et où elle a échoué à cause de cela, et les fois où elle a remarqué un comportement similaire chez d'autres femmes.

Vue d'ensemble: Barrières de déclenchement

Sheryl Sandberg parle de l'importance et de la nécessité pour les hommes d'être également reconnus à la maison, tout comme les femmes doivent avoir cette reconnaissance sur leur lieu de travail.

Elle donne des exemples montrant que les femmes créent souvent des obstacles lorsque les hommes commencent à faire leur part dans la garde des enfants. En analysant et en jugeant le comportement du père envers l'enfant, elles finissent par l'inhiber et le faire reculer.

C'est pourquoi Sheryl Sandberg insiste dans «En avant toutes» sur l'importance de toujours les encourager, de les traiter sur un pied d'égalité et de répartir les responsabilités en matière de tâches ménagères et de soins aux enfants.

À la suite de ce qui a été rapporté dans le sujet précédent, le livre de Sheryl Sandberg donne des conseils sur la façon de contourner ces sentiments lorsqu'ils se présentent.

L'une d'entre elles est de «faire semblable jusqu'à y devenir». Selon une étude présentée dans «En avant toutes», lorsqu'une personne est soumise à un statut de pouvoir, les hormones de la dominance (testostérone) augmentent et, par conséquent, la personne se sent plus capable d'accomplir une tâche.

En outre, le travail doit être continu. Comme elle le dit dans le livre «En avant toutes», il faut accepter les risques auxquels on est confronté, choisir de continuer à se développer, se remettre en question et demander des promotions pour faire avancer sa carrière.

Enfin, l'auteur Sheryl Sandberg souligne l'importance pour les femmes de mener mutuellement ce combat pour obtenir des résultats satisfaisants.

Qu'est-ce que les autres auteurs en disent?

John C. Maxwell, auteur de «Les règles d'or du leadership», affirme que les meilleurs leaders sont ceux qui savent écouter. Les auditeurs savent ce qui se passe parce qu'ils sont attentifs et ils ont la capacité de voir les forces et les faiblesses des autres.

Dans le livre «L'intelligence émotionnelle», l'auteur Daniel Goleman précise que le QI ne contribue qu'à hauteur de 20% à notre réussite dans la vie. Le reste est le résultat de l'intelligence émotionnelle, qui comprend des facteurs tels que la motivation, la persistance, le contrôle des impulsions et l'espoir.

Enfin, Ram Charan, Stephen Drotter et James Noel apportent le concept de six passages essentiels du leadership dans le livre «The Leadership Pipeline», qui représentent des étapes dans la hiérarchie d'une organisation. Ils soulignent également l'importance de la planification de la succession des dirigeants.

D'accord, mais comment puis-je appliquer cela à ma vie?

Faites en sorte que cela se produise! Vous devez être un agent de transformation dans la lutte contre l'inégalité des sexes;

Prenez l'initiative d'en parler dans votre groupe d'amis, votre famille, et même au travail;

Proposez des réflexions sur les questions de genre sur le marché du travail, les obstacles et les défis que rencontrent les femmes pour accéder à ces espaces, et la recherche de solutions pour minimiser l'écart entre ces opportunités de travail;

Défendez des attitudes valables qui permettent aux femmes d'avoir leur espace et de conquérir leurs résultats, tout en se sentant heureuses de leurs choix, qu'elles soient professionnelles ou femmes au foyer.

Avez-vous aimé ce résumé du livre «En avant toutes»?

Que pensez-vous de «En avant toutes», de Sheryl Sandberg? Laissez-nous vos commentaires pour que nous sachions ce que vous pensez et que nous vous offrions toujours le meilleur!

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Comprenez les raisons pour lesquelles les femmes occupent peu de postes de direction dans ce résumé d'En avant toutes!

Comprenez les raisons pour lesquelles les femmes occupent peu de postes de direction et comment la chef de l'exploitation de Facebook a surmonté cette situation.

En avant toutes - Sheryl Sandberg

Comprenez les raisons pour lesquelles les femmes occupent peu de postes de direction et comment la chef de l'exploitation de Facebook a surmonté cette situation.