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Célébrer son centième anniversaire était une chose rare. Mais depuis 2016, la moitié des enfants nés en Occident ont une espérance de vie de 105 ans.

Pour cette raison, il est essentiel d'avoir une vie bien organisée avec des plans pour l'avenir! Lynda Gratton et Andrew Scotts vous aideront dans ce voyage à travers le livre «The 100-Year Life».

Des facteurs tels que la santé mentale et physique et le maintien de relations bénéfiques sont essentiels. C'est quelque chose qui demande de l'attention, de l'organisation et de la concentration pour y parvenir!

Vous souhaitez mieux organiser votre vie? Restez avec nous dans ce résumé et découvrez comment!

«The 100-Year Life», publié en 2016, est un guide pour vous permettre de prospérer dans un monde où les gens vivent de plus en plus.

Les auteurs nous expliquent en quoi le marché du travail a changé, ce qu'il représente en termes de retraite et les ajustements nécessaires pour profiter de la vie à trois chiffres.

À propos des auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott

Lynda Gratton enseigne la pratique administrative à la London Business School et est la fondatrice du Future of Work Consortium, un événement de mise en réseau pour les cadres.

Elle est également membre du Forum économique mondial et a passé ces dernières années à écrire sur les relations entre les personnes et les organisations.

Andrew Scott est professeur d'économie à la London Business School, titulaire d'un doctorat de l'Université d'Oxford et conseiller auprès de la Banque d'Angleterre. Il concentre ses recherches sur les forces qui affectent le gouvernement et ses activités.

Le contenu de «The 100-Year Life» convient à toutes les personnes nées dans les années 90 et au début des années 2000, les employés insatisfaits de leur travail et les parents inquiets du monde dans lequel leurs enfants vivront.

Les idées principales du livre «The 100-Year Life»

Pour la longévité, les personnes doivent fuir la vie en 3 étapes - éducation, travail et retraite - pour une vie en plusieurs étapes;

Pour avoir une vie avec des étapes variées, il est nécessaire de faire preuve de souplesse et de changer la façon dont le temps est utilisé;

Une vie longue et satisfaisante nécessite des aspects essentiels tels que les relations, le bonheur et la santé;

Les carrières reposant sur des compétences spécifiquement humaines sont moins susceptibles d'être remplacées par la technologie;

Les entreprises visionnaires modifieront leurs politiques afin de promouvoir la longévité accrue de leurs employés;

Une planification financière à long terme est nécessaire, avec une confiance en vos compétences et votre maîtrise de soi pour un plan d'épargne et d'investissement.

Vue d'ensemble: Une vie longue et prospère

Dans ce premier aspect, nous contextualisons les changements de l'espérance de vie qui se sont produits au cours des dernières décennies et leur impact sur toutes les étapes de la vie.

Selon le livre «The 100-Year Life», les enfants nés aux États-Unis en 2016 peuvent s'attendre à atteindre l'âge de 100 ans. Au cours des deux derniers siècles, l'espérance de vie a augmenté de deux ans par décennie.

Mis à part les circonstances imprévues ou malheureuses, vous vivrez plus longtemps que vos parents et vos grands-parents et vos enfants vivront plus longtemps que vous.

Pour certaines personnes, une longue vie est un fardeau. D'autres le voient comme un cadeau de possibilités infinies. À l'avenir, les gens continueront à travailler au cours des huitième et neuvième décennies.

Comme l'expliquent les auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott, le marché du travail va changer et évoluer, nécessitant de nouvelles compétences et connaissances.

Les finances jouent évidemment un rôle crucial, mais les atouts non financiers tels que les relations, la santé et le bonheur sont tout aussi importants, souligne le livre «The 100-Year Life».

Les gens passeront de la vie traditionnelle à trois piliers (éducation, carrière et retraite) à une vie à plusieurs étapes. Dans une telle vie, les personnes peuvent avoir plusieurs carrières, effectuer de multiples transitions et prendre des pauses pour se ressourcer ou acquérir de nouvelles compétences.

Lynda Gratton et Andrew Scott clarifient que ces transitions de vie évoquent de la flexibilité, de la découverte, de nouvelles perspectives, des réseaux plus larges et de nouvelles relations.

Vue d'ensemble: Les effets de la technologie

Les auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott expliquent aussi l'impact de la technologie sur le marché du travail.

Les progrès technologiques rendent certains travaux obsolètes lors de la création de nouveaux. Depuis 1979, le marché du travail a été vidé, ce qui signifie que le nombre d'emplois de haut niveau a augmenté, mais le nombre de postes intermédiaires a diminué.

La technologie a remplacé de nombreux emplois de niveau intermédiaire et créé plus d'emplois pour les travailleurs qualifiés, comme l'affirme le livre «The 100-Year Life».

La vidange du support augmentera à mesure que les ordinateurs se chargent de tâches plus courantes, telles que diriger ou diagnostiquer des problèmes de santé.

Cependant, les progrès technologiques et la productivité modifient le niveau de vie en général, alimentant le consumérisme et générant de nouvelles industries.

L'avenir aura des secteurs et des emplois entièrement nouveaux. Les emplois qui nécessitent des compétences exclusivement humaines sont moins vulnérables à la substitution technologique.

Vue d'ensemble: Les atouts de la vitalité

Sous cet aspect, le livre «The 100-Year Life» nous présente les ingrédients intangibles pour une vie épanouie et heureuse.

La famille, les amis, la santé et l'apprentissage sont les ingrédients intangibles mais nécessaires à une vie riche et enrichissante.

Ces actifs incorporels renforcent leurs actifs corporels. Un exemple donné par les auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott: l'apprentissage et l'acquisition de compétences augmentent votre potentiel de revenus.

Les avantages incorporels peuvent être des actifs de production, des actifs vitaux ou des actifs de transformation.

Des actifs productifs tels que l'éducation et le développement des compétences renforcent les capacités et stimulent la croissance de carrière, selon «The 100-Year Life».

Les périodes d'apprentissage peuvent durer plus de 100 ans, en raison de la vétusté des compétences existantes ou de la volonté de passer au premier plan.

Les actifs vitaux comprennent votre bien-être mental et physique, que vous devez maintenir et améliorer de manière proactive.

Des habitudes alimentaires saines, une activité physique régulière, la gestion du stress et des relations bienveillantes sont essentielles à une vie longue et heureuse, l'expliquent les auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott.

Le modèle de triple vie obsolète crée de nombreux déséquilibres pour les personnes qui se concentrent sur le travail et le développement de carrière pendant de longues périodes et placent leurs atouts vitaux en arrière-plan.

Pour un rangement plus pratique, examinez la vie en plusieurs étapes, avec une étape d'enseignement plus longue et une étape de travail fragmentée, au fur et à mesure que les gens changent de temps et de travail pour se renouveler et acquérir de nouvelles compétences.

Ce sont ceux qui augmentent votre capacité à changer tout au long de votre vie. Recherchez trois caractéristiques interdépendantes de la transformation, en commençant par acquérir la connaissance de soi par une évaluation franche de vous-même et de votre avenir.

Le deuxième élément est la capacité de créer divers réseaux de personnes issues d'un vaste cercle social. Le troisième est l'ouverture aux nouvelles expériences et aux nouvelles idées, ainsi que la volonté d'expérimenter et de changer les comportements.

Vue d'ensemble: La vie à plusieurs étapes

D'après Lynda Gratton et Andrew Scott, pendant la majeure partie de l'histoire, les hommes ne vivaient que dans deux étapes: l'enfance et l'âge adulte. Cependant, le 20ème siècle a vu l'émergence de deux étapes: l'adolescence et la vieillesse.

De cette manière, alors que la vie en trois étapes devient impraticable, trois nouvelles phases de la vie vont se matérialiser: l'explorateur, le producteur indépendant et le portefeuille.

Les explorateurs observent leur environnement, découvrent leurs goûts et leurs dégoûts par essais et erreurs et découvrent leurs talents naturels. Tout au long de leur vie, ils examinent leurs valeurs et développent leurs identités.

Réunir une série d'expériences prépare les explorateurs à faire des choix qui correspondent à leurs valeurs, leurs intérêts et leurs compétences, selon «The 100-Year Life».

Choisir une direction pédagogique appropriée, trouver un emploi valorisant, travailler pour une entreprise qui reflète vos valeurs et tomber amoureux de la bonne personne influe sur votre vie. Faire les bons choix prend tout son sens si vous vivez un siècle ou plus, l'impact des mauvais choix perdurera également.

Les gens peuvent choisir de devenir des producteurs indépendants à différents moments de leurs 100 ans.

De nouvelles formes d'entreprenariat émergeront à mesure que les personnes quitteront les carrières traditionnelles pour occuper des emplois indépendants, telles que la production d'un produit, la fourniture d'un service ou la recherche d'une idée. Lynda Gratton et Andrew Scott affirment que, au lieu d'essayer de créer une entreprise pour gérer ou vendre, les producteurs indépendants exploitent les opportunités du moment.

Le livre «The 100-Year Life» explique que l'étape du portefeuille ne dépend pas de l'âge, bien que les personnes âgées puissent le trouver attractif.

Les personnes au stade du portefeuille participent à une combinaison d'activités telles que le travail, le bénévolat et la poursuite de leurs passe-temps et intérêts.

La plupart des gens ne comprennent pas la langue et les bases de la finance. Si vous ne pouvez pas prédire votre avenir, vous courez le risque de manquer de ressources trop tôt, l'indiquent Lynda Gratton et Andrew Scott.

Une planification financière appropriée dépend de l'efficacité - la confiance en votre capacité d'évaluer avec précision vos finances - et de votre autocontrôle pour suivre un plan d'économies. Vous devriez développer des connaissances financières grâce à la recherche et à l'étude.

Il est important de gérer votre portefeuille en diversifiant vos risques plutôt que d'investir massivement dans des sociétés spécifiques ou chez votre employeur, l'affirme «The 100-Year Life». Réduisez vos risques à l'approche de votre âge de la retraite et protégez votre revenu pendant la retraite.

Le temps est le cadeau ou la malédiction de vivre plus longtemps. Les gens veulent plus de biens matériels et travailleront plus longtemps pour les obtenir. Cependant, selon les auteurs Lynda Gratton et Andrew Scott, même les personnes qui travaillent moins d'heures ont l'impression d'avoir peu de temps.

En dehors du travail, ils passent d'une activité, d'une tâche ou d'une obligation à une autre. Une vie en plusieurs étapes requiert de la flexibilité et une restructuration de votre temps pour que vous puissiez travailler.

L'augmentation de la longévité remettra en question les concepts sociaux existants.

Qu'est-ce que les autres auteurs en disent?

Selon Paula Marques et Ricardo Cayolla dans le livre «The Super-Human Age», l'avenir appartiendra à ceux qui développent davantage de compétences et relient ces compétences à la créativité et ceux qui comprennent «comment apprendre», car nous devons développer la capacité d'apprendre.

Le livre «Choose Yourself!», de James Altucher, présente une nouvelle philosophie qui aide à prendre le contrôle de votre propre trajectoire grâce à un changement d'habitudes. Prendre soin de notre corps, par exemple, est essentiel pour être concentré et prêt à agir dans le travail et la vie.

Dans son livre «De la part d'un ami», Tony Robbins affirme que la seule façon d'expérimenter la richesse de la vie est de vivre dans une attitude de gratitude. Il explique que la clé du succès consiste à décider de ce qui est le plus important pour vous, puis à prendre des mesures massives chaque jour pour l'améliorer.

D'accord, mais comment puis-je appliquer cela à ma vie?

Développez la relation employeur-employé au-delà des actifs matériels et créez des tâches pour améliorer les actifs incorporels des personnes, tels que la productivité ou la vitalité;

Soutenez les transitions personnelles en offrant une formation, en aidant les employés à développer des réseaux divers et en fournissant des constructifs commentaires;

Changez les pratiques construites dans la perspective d'une vie en trois étapes pour un modèle de vie en plusieurs étapes;

Prenez en compte les besoins variés des hommes et des femmes à différents stades de leur vie et offrir de la flexibilité dans leurs horaires, leurs échéances et leurs délais;

Changez les politiques, écrites et non écrites, qui promeuvent les vieux préjugés;

Pour encourager les gens à passer du temps à expérimenter et à se renouveler, arrêtez de pénaliser les candidats pour les intervalles de temps dans leur CV.

Avez-vous aimé ce résumé du livre «The 100-Year Life»?

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The 100-Year Life - Lynda Gratton et Andrew Scott

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