I Can't Accept Not Trying - Michael Jordan

Non c'è bisogno di essere un fanatico del basket per conoscere Michael Jordan. Nel libro "I Can't Accept Not Trying", lui condivide le lezioni che ha imparato durante la sua carriera nello sport.

Per raggiungere tutta questa gloria, ci sono voluti molti sforzi e dedizione da parte dell'atleta. Dopo tutto, Michael Jordan è conosciuto come una grande star dello sport ed è considerato il più grande giocatore di basket di tutti i tempi. E un titolo del genere non è facile!

Sei interessato a saperne di più sulle lezioni di Michael Jordan? Resta con noi in questo riassunto!

Il libro “I Can't Accept Not Trying”

"I Can't Accept Not Trying" è stato pubblicato nel 1994 ed è il pioniere della raccolta "Nella vita come nello sport", che mira a rivelare i principi ed i valori su cui grandi atleti e allenatori hanno basato le loro traiettorie.

I capitoli sono analizzati punto per punto da Bernardinho, che presenta le sue osservazioni in relazione ai temi trattati.

Chi è Michael Jordan?

Michael Jordan è un ex giocatore di basket americano. È considerato il più grande giocatore di basket di tutti i tempi e, da molti, uno dei più importanti sportivi maschi della storia.

Ha guidato la sua squadra, i Chicago Bulls, a sei titoli NBA negli anni 1990 e ha vinto due medaglie d'oro olimpiche.

Bernardo Rocha de Rezende, conosciuto come "Bernardinho", è un economista e uomo d'affari. Ha costruito una carriera vittoriosa come giocatore e allenatore, avendo guidato la squadra di pallavolo maschile brasiliana alle medaglie d'oro alle Olimpiadi di Atene e argento a Pechino.

È autore di "Transformando suor em ouro" e "Cartas a um jovem atleta".

Perché leggere “I Can't Accept Not Trying”?

Il contenuto del libro "I Can't Accept Not Trying" è ideale per voi che amate le grandi biografie che sono responsabili di influenzare milioni di persone, soprattutto per coloro che amano le storie di superamento.

Inoltre, il contenuto è per voi che cercate modelli di valori, resistenza, integrità e determinazione, capacità di leadership, contemplando esempi pratici di tutte le lotte e le vittorie.

Quali sono i punti principali di “I Can't Accept Not Trying”?

I punti chiave del libro sono:

• Obiettivi;
• Paure;
• Impegno;
• Lavoro del team;
• Fondamentii;
• Leadership.

La struttura del libro è divisa in capitoli con questi stessi temi, in cui l'autore racconta come ognuno di questi principi e valori sia stato importante nella sua traiettoria sportiva.

Obiettivi

"Un passo alla volta. Non riesco a immaginare nessun altro modo per realizzare qualcosa".

Michael Jordan è sempre stato chiaro che il suo obiettivo principale era quello di diventare il miglior giocatore di basket del mondo. Ma sapeva che per raggiungere questo obiettivo, avrebbe dovuto raggiungere le sue mete passo dopo passo.

Così ha sempre cercato di fissare obiettivi a breve termine: "Guardando indietro, potrei vedere come ognuno di quei passi o risultati mi ha portato alla fase successiva.

Quando è stato tagliato dalla squadra della varsity al secondo anno di liceo, Jordan ha avuto una lezione importante. Non voleva mai più sentirsi così male.

Così ha stabilito che guadagnarsi un posto nella squadra della varsity era il suo obiettivo. Questo è stato il suo fuoco principale per tutta l'estate; mentre si esercitava e affinare il suo gioco, la sua mente era su questo.

Paure

"La paura è un'illusione".

Michael Jordan dice che evitava di pensare alle conseguenze di mancare un lancio decisivo perché quando pensiamo alle conseguenze, abbiamo sempre in mente un risultato negativo.

La paura di fare male o di essere imbarazzato, per l'autore, non sono sufficienti per smettere di fare qualcosa. È necessario essere aggressivi per ottenere ciò che si vuole.

Se, alla fine, il risultato del vostro meglio non è sufficiente, almeno vi guarderete indietro e saprete che non avete avuto paura di provare. Il fallimento ci fa provare con più entusiasmo la prossima volta.

Nell'ambiente sportivo, la paura deriva da una mancanza di attenzione o di concentrazione. "Se al momento di un tiro libero, davanti al canestro, immaginavo i milioni di persone che guardavano il mio tiro in TV, non sarei mai stato capace di fare nulla. Quindi, mentalmente, ho cercato di mettermi in un ambiente familiare".

Impegno

"Non ci sono scorciatoie".

Michael Jordan dice di aver sempre creduto che se avesse lavorato duramente, avrebbe ottenuto i risultati che voleva.

Diplomandosi al liceo e scegliendo un'università diversa dal North Carolina, dove molti giocatori allenati da Dean Smith finirono per essere reclutati da squadre NBA, l'ex atleta si sarebbe allontanato dal suo percorso e avrebbe dimostrato di non essere impegnato nei suoi obiettivi.

Impegnandosi a metà in un certo compito, ci si può aspettare solo metà del risultato. Così, Jordan si impegnò ad allenarsi con la stessa intensità con cui giocava.

Lavoro del team

Nello sport, il playmaker, un ragazzo molto intelligente che può portare la squadra sulle spalle, non può avere successo senza i giocatori che lo proteggono. Nelle aziende si verifica la stessa situazione: è inutile che un dirigente abbia grandi idee se non ha persone capaci di realizzarle, se non c'è lo spirito di squadra.

I manager, così come gli allenatori, devono scoprire come mettere i talenti individuali al servizio del bene dell'azienda.

Fondamenti

"Nell'istante in cui ci si allontana dai fondamentali, tutto può andare a rotoli".

I fondamentali sono i pilastri che fanno funzionare tutto il resto. Se il tuo obiettivo è quello di essere il migliore, non dovresti abbandonarlo.

Alcune persone hanno grandi capacità ma non sanno come applicarle in situazioni specifiche. Per esempio, Michael Jordan cita un atleta che ha un tiro in salto straordinario, ma se non è in posizione per fare una schiacciata, non sarà in grado di lanciare abbastanza bene per segnare.

Le persone sono sempre alla ricerca di risultati immediati, quindi saltano i passaggi. Questo può farvi avere successo nelle prime fasi, ma prima o poi i vostri limiti si mostreranno.

Leadership

"Il talento vince le partite, ma il lavoro di squadra e l'intelligenza vincono i campionati".

Michael Jordan riferisce che ha sempre cercato di dare l'esempio. Crede che le azioni abbiano un potere maggiore della parola.

Nessuno diventa leader solo per essere il miglior giocatore, il più intelligente o il più popolare. Il rispetto si guadagna con gli atteggiamenti.

L'ex atleta racconta che spesso ha cercato di giocare attraverso piccoli infortuni per stabilire un principio di riferimento. Se era considerato il miglior giocatore o guadagnava di più, voleva che tutti sapessero che se lo meritava.

Altri libri su Leadership

Nel libro "As 16 Leis do Sucesso", Jacob Petry ci insegna che è importante avere uno scopo chiaro, specifico e raggiungibile per il tuo percorso, concentrando tutte le energie e i pensieri per contribuire al raggiungimento del tuo successo. Tutto questo scopo si osserva nella carriera di Michael Jordan.

Già in "Awaken the Giant Within", Tony Robbins spiega che rimanere impegnati nelle proprie decisioni può essere impegnativo, ma più ci si prova, più diventa facile. Michael Jordan ce lo mostra perfettamente. Quindi, quando fallisci nel tentativo di evocare un cambiamento nella tua vita, non scoraggiarti. Pensate invece a cosa potete imparare dal fallimento.

Infine, per John C. Maxwell, autore di "Il Libro d’Oro della Leadership", i migliori leader sono quelli che sanno ascoltare. Inoltre, i buoni ascoltatori hanno la capacità di capire cosa sta succedendo e di vedere meglio i punti di forza e le debolezze delle altre persone.

Va bene, ma come posso usare gli insegnamenti di Michael Jordan nella mia vita?

Michael Jordan ci insegna come ognuno dei principi menzionati sopra sia stato importante per lui per ottenere il successo professionale.

Come l'autore stesso menziona nel libro "I Can't Accept Not Trying", questo metodo potrebbe essere applicato a qualsiasi cosa si scelga di fare, perché i suoi insegnamenti vanno oltre il campo sportivo.

Ecco alcune lezioni insegnate dall'autore per iniziare ad applicarle:

• Stabilire obiettivi a breve termine;
• Sapere esattamente dove si vuole andare e mantenere la concentrazione in quella direzione;
• Non abbiate paura di chiedere quando non sapete qualcosa;
• Pensa positivo e cerca ogni fallimento come "carburante" per un nuovo tentativo;
• Rilassati ed esegui;
• Quando è necessario agire, non cercare scuse piuttosto che risposte;
• Sii fedele ai tuoi piani;
• Scoprire come mettere i talenti individuali al servizio degli interessi dell'azienda;
• Essere esempio per gli altri.

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