Facciamoci Avanti - Sheryl Sandberg

Ecco alcuni problemi sociali attuali affrontati da questo riassunto del libro "Facciamoci Avanti" dell'autrice Sheryl Sandberg:

Perché le minoranze femminili sono in posizioni di leadership, anche se è un lavoro che richiede poco sforzo fisico?

Come è riuscita Sheryl a raggiungere uno dei più grandi leader del mercato del lavoro, nell'azienda di uno dei più grandi nomi del settore, Mark Zuckerberg?

Vieni a dare un'occhiata a queste e ad altre risposte che ti motiveranno a persistere e ottenere risultati migliori nella tua carriera.

Sul libro "Facciamoci Avanti"

Il libro "Facciamoci Avanti", di Sheryl Sandberg, pubblicato nel 2013, con il titolo originale "Lean In", presenta resoconti delle sfide che l'autrice ha dovuto affrontare per ottenere posizioni di rilievo nell'opera, oltre a sollevare la discussione sul questione di genere basata su ricerche accademiche e osservazioni personali.

L'autrice propone delle riflessioni per incoraggiare le donne a credere nei propri sogni in modo da poter conquistare anche posizioni di rilievo.

Tutto il reddito ricevuto per questo lavoro di 284 pagine sarà donato al gruppo Lean In, un'organizzazione che incoraggia le donne a lottare per i propri obiettivi. Inoltre, sarà donato anche ad altre organizzazioni di sostegno alle donne.

Circa l'autrice Sheryl Sandberg

Il COO di Facebook Sheryl Sandberg è stata vicepresidente delle vendite e delle operazioni di Google ed è stata direttore operativo del Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti. È stata eletta da Forbes come una delle donne più potenti del mondo.

L'autrice ha anche scritto il libro "Option B: Affrontare le difficoltà, costruire la resilienza e ritrovare la gioia".

Per chi è questo libro?

Questo libro "Facciamoci Avanti" di Sheryl Sandberg è adatto a coloro che lottano con la disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro ea casa e vogliono sapere come rafforzarla.

Inoltre, è adatto anche a tutte le persone interessate ad approfondire le proprie conoscenze sulle sfide che le donne devono affrontare per raggiungere posizioni di leadership.

Principali idee tratte dal libro "Facciamoci Avanti"

• Gli ostacoli interni sono una delle ragioni che impediscono alle donne di ottenere posizioni di rilievo nel mercato del lavoro;
• Un numero maggiore di donne in posizioni di leadership è essenziale per garantire un mondo più egualitario;
• La questione del "mito del fare tutto" che ha diritto alle donne crea barriere quando si tratta di conciliare vita personale e professionale.

Abbiamo suddiviso il lavoro in tre aspetti che vengono affrontati dall'autrice nel corso del lavoro: "Barriere inconsce"; "Abbattere le barriere" ed "Dai potere a te stesso".

Ci stai?

Panoramica: Barriere inconsce

Le donne sono escluse nel mercato del lavoro a causa del pregiudizio, della mancanza di opportunità e, spesso, della creazione delle proprie barriere, come riferisce Sheryl Sandberg.

A causa di una struttura socio-culturale, alle donne veniva negato l'incentivo a entrare nel mercato del lavoro, mantenendole immerse nell'ambiente domestico e mirando solo alla cura della famiglia.

Per chi aggira questo scenario ed entra nel mercato del lavoro, alcuni sentimenti sono ancora latenti, come: mancanza di fiducia in se stessi, paura, sensazione di incapacità e inferiorità nei confronti degli uomini.

Questi fattori che permeano la loro vita quotidiana li fanno ritirarsi in relazione all'esplorazione di nuove opportunità di lavoro, oltre a diventare per loro un ostacolo a fidarsi di se stessi per fare leva sulla loro carriera.

"Facciamoci Avanti" lo illustra con esempi personali come il tuo primo giorno di lavoro su Facebook. Quando stava guidando per andare al lavoro, aveva la sensazione di non essere sicura di poterlo fare.

Riferisce anche le innumerevoli volte in cui non credeva in se stessa e ha smesso di fare qualcosa per questo, e le volte in cui ha notato un comportamento simile in altre donne.

Panoramica: Abbattere le barriere

Sheryl Sandberg sottolinea l'importanza e la necessità che anche gli uomini siano riconosciuti a casa, così come le donne devono avere questo riconoscimento nel mercato del lavoro.

Fornisce esempi che le donne spesso creano barriere quando gli uomini iniziano a fare la loro parte nell'assistenza all'infanzia. Quando analizzano e giudicano il comportamento del padre nei confronti del bambino, finiscono per inibirlo e costringerlo a ritirarsi.

Per questo sottolinea l'importanza di incoraggiarli sempre, trattandoli allo stesso modo, dividendo le responsabilità nelle faccende domestiche e nella cura dei bambini.

Panoramica: Dai potere a te stesso

Come risultato di quanto riportato nell'argomento precedente, Sheryl Sandberg fornisce suggerimenti su come aggirare queste sensazioni quando vengono a galla.

Uno è "fingere finché non senti". Secondo uno studio, quando la persona è sottoposta a una posa di potere, gli ormoni del dominio (testosterone) aumentano e, con ciò, la persona si sente più capace di compiere questa impresa.

Inoltre, il lavoro deve essere continuo. Secondo l'autore, bisogna accettare i rischi che sta affrontando, scegliere di continuare a crescere, mettersi alla prova e chiedere promozioni per fare leva sulla propria carriera.

Infine, sottolinea l'importanza che le donne continuino in questa lotta in modo reciproco per ottenere risultati soddisfacenti.

Cosa ne dicono gli altri autori?

John C. Maxwell, autore di "Il Libro d'Oro della Leadership", dice che i migliori leader sono quelli che sanno ascoltare, perché perché sono attenti, sanno cosa sta succedendo. Imparano meglio di altri, perché assorbono informazioni da vari luoghi.

Nel libro "Intelligenza Emotiva", l'autore del libro Daniel Goleman spiega che il QI contribuisce solo al 20% al tuo successo nella vita. Il resto è il risultato dell'intelligenza emotiva, che include fattori come la capacità di motivare, la persistenza, il controllo degli impulsi, la regolazione dell'umore, l'empatia e la speranza.

Infine, un altro libro che affronta il tema della leadership è la "La Conduttura della Leadership", degli autori Ram C., Stephen D. e James N. Spiegano quali sono le 7 fasi di leadership e le 6 transizioni tra di esse che un leader deve superare per raggiungere un livello di gestione ottimale.

Ok, ma come posso applicare questo alla mia vita?

Il nome del libro, "Facciamoci Avanti", è suggestivo: devi essere tu l'agente di questa trasformazione nella lotta alla disuguaglianza di genere.

Puoi farlo prendendo l'iniziativa di parlarne nel tuo gruppo di amici, familiari e persino nell'ambiente di lavoro.

Proporre riflessioni sulle questioni di genere nel mercato del lavoro, gli ostacoli e le sfide per le donne per entrare in questi spazi e la ricerca di soluzioni per ridurre al minimo questa discrepanza nelle opportunità di lavoro.

Queste opportunità, derivanti da una logica culturale, sono atteggiamenti validi per permettere alle donne di avere il proprio spazio e raggiungere i propri risultati, oltre a sentirsi felici delle proprie scelte, essendo professioniste o casalinghe.

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