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La maggior parte delle volte compiamo un'azione ma non ne comprendiamo pienamente il significato e solo dopo un po' di tempo capiamo perché l'abbiamo compiuta, vero? Malgrado questo ancora non siamo certi che sia valsa la pena da fare e se ci ha aiutato a raggiungere i nostri obiettivi. Di solito questo accade perché non abbiamo uno scopo ben definito. Ma, dopo tutto, come possiamo capire la vera ragione del fare ciò che stiamo facendo e raggiungere la luce alla fine del tunnel? Sì, questo libro cerca di insegnarti un modo diverso di vedere i tuoi risultati. Sai come? Stabilendo uno scopo vero e dandoti alcuni suggerimenti su come raggiungere il successo.

Sul libro "Por Que Fazemos O Que Fazemos?"

Il libro di Mario Sergio Cortella "Por Que Fazemos O Que Fazemos?", "Perché facciamo quel che facciamo?", in una libera traduzione in italiano, è stato pubblicato nel 2016. Il suo obiettivo principale è quello di affrontare le questioni sull'importanza di avere una vita con scopo, motivazione, valori e fedeltà personale e professionale.

I 20 capitoli, distribuiti in 174 pagine, generano molta riflessione sugli atteggiamenti che possono portarti ad un livello di soddisfazione, affrontando molti concetti filosofici complessi e provocazioni che sono spiegate in modo semplice.

Mario Sergio Cortella è uno scrittore, filosofo, conferenziere e professore universitario. Ha un master e un dottorato in Educazione. Inoltre, ha esperienza in ambito politico, sempre nel campo educativo, e, infine, è un commentatore della radio CBN.

Cortella ha scritto più di 30 libri, tra cui "Viver em Paz Para Morrer em Paz", "Pensar Bem nos Faz Bem!", "Qual é A Tua Obra?", e molti altri.

Il contenuto del libro "Por Que Fazemos O Que Fazemos?" è l'ideale per te che desideri svelare le risposte di alcune delle tue più grandi preoccupazioni riguardo al lavoro, alla carriera e alla realizzazione personale.

Inoltre, ti viene suggerito di stabilire uno scopo e affidarti ad esso per intraprendere le tue azioni, cambiare il tuo modo di vedere le cose e capire perché realizzi alcune cose e non altre.

Principali idee tratte dal libro "Por Que Fazemos O Que Fazemos?"

Cercare sempre di essere l'autore del lavoro;

Non è possibile fare solo ciò che ti piace;

Equilibra il tuo tempo per le cose importanti;

Cerca di migliorare costantemente le tue qualifiche;

Sii laborioso, investi il tuo tempo negli studi e nella pianificazione.

Quindi, dopo la parte introduttiva, mettiamoci al lavoro!

Ma tu conosci veramente il significato della parola "scopo"? Significa ciò che stai cercando e che poni davanti a tutto. Quando hai uno scopo, comprendi pienamente perché fai ciò che fai e non riesci a fare ciò che non fai.

Secondo Mario Sergio Cortella, la domanda sullo scopo ha acquisito molta importanza, di questi tempi, soprattutto nell'ambiente professionale.

Per Cortella, se il tuo scopo in questo ambito è quello di fare soldi, certamente non avrai successo e renderai l'atmosfera poco piacevole.

Inoltre, sarai probabilmente automatizzato e il tuo lato umano verrà accantonato e ciò causerà la perdita di te stesso e il mancato riconoscimento e / o paternità del tuo lavoro.

Ora, se hai uno scopo, le cose cambiano. Se questo scopo è l'apprezzamento e il riconoscimento nel lavoro, allora rendila un'occupazione quotidiana e vivi una vita piacevole, facendo del tuo tempo un investimento.

L'autore rende esplicito che una persona che ha scopi reali, come riconoscimento e auto-proprietà non prova sentimenti di sofferenza nell'andare a lavorare.

Se hai problemi a svegliarti presto e vivi premendo il tasto "posponi" della sveglia, vale la pena leggere il riassunto del libro "The Miracle Morning" e trasformare la tua vita prima delle 8 del mattino. Cortella ci dice che ogni risultato richiede sacrifici e il successo, a volte, è un processo che richiede tempo. Se soffri per l'arrivo del lunedì, rivedi i tuoi scopi. Dopotutto, siamo ciclici e non dovremmo vivere in funzione dell'arrivo del venerdì.

Per sfuggire all'alienazione e alla monotonia, è necessario che tu realizzi opere tue. Questo aumenta la collaborazione, il successo e lo scopo. Inoltre, accresce il grado di innovazione e produttività dell'organizzazione.

Tutto il lavoro aiuta a plasmare le nostre capacità e competenze, che sono la nostra identità professionale. Pertanto, è importante consolidare la paternità del lavoro.

Il significato di "motivazione" è spostarsi, in modo che ci sia un punto di partenza. Ma, credimi, Cortella afferma che la motivazione è qualcosa che parte da dentro di noi, dall'interno. E una volta che si è manifestato, ti porta allo scopo, ben oltre il prossimo compito che hai da svolgere.

Secondo lui, uno dei punti principali della demotivazione non è la mancanza di remunerazione, ma la mancanza di riconoscimento. Essere solo "uno in più" è frustrante così come non avere riconoscimento, valore, risultati lavorativi e collaborazione.

A volte ci sono periodi in cui la motivazione è troppo debole per portare a risultati e la soluzione è trovare il modo per imparare a convivere con determinate restrizioni. Dopo tutto, si tratterà solo di un periodo.

Quando qualcuno dice che vuole fare ciò che gli piace, l'autore dice che è impossibile. Dopotutto, ci saranno molte situazioni in cui devi fare ciò che non ti piace e devi uscire dalla tua zona di comfort per raggiungere il tuo scopo.

Perché ciò accada, è necessario un grande sforzo. Si tratta di investire tempo nello studio e nella pianificazione per poi poter fare ciò che ti piace per un lungo tempo.

In questo capitolo del libro "Por Que Fazemos O Que Fazemos?", Mario Sergio Cortella riporta come trascorrere il tempo. La gran parte di esso va al lavoro, lasciando poco per altre cose.

Secondo l'autore, il grande desiderio della gente è quello di trascorrere del tempo con la famiglia, ad esempio con i genitori o con i figli. Ma se passassimo tutto il tempo con loro, non avremmo beni di cui godere, come la nostra casa.

Quindi dovremmo equilibrare molto bene la distribuzione del tempo per le cose veramente importanti, senza che nessuno ne rimanga ferito.

Quante volte hai detto la frase: "Ero felice e non lo sapevo"? Sì, è presente nel vocabolario di molte persone.

Le persone vivono lamentandosi del lavoro, dell'amico al proprio fianco e dei compiti da svolgere. Ma se si spostassero da questa posizione sicuramente verrebbe a mancare loro la routine, la convivialità e certamente ricorderebbero i momenti positivi.

Secondo Cortella, dobbiamo essere consapevoli che il lavoro è solo una delle componenti di un movimento molto più proficuo che verrà riscattato in futuro.

Cortella dice che lo sviluppo autonomo è il processo che serve a migliorare le tue qualifiche e che devi "rincorrerlo" costantemente.

Spesso, questo processo si svolge all'interno della compagnia, sia in termini di remunerazione dei dipendenti a seguito della formazione o orari di lavoro flessibili. Per l'autore, queste azioni generano sviluppo e motivazione di entrambe le parti.

Oggi molte aziende si sono differenziate per il fatto di non vedere le persone come oggetti e li assistono affinché diventino qualificate. Questo li rende unici e tutta la gestione della conoscenza condivisa sfrutta i loro risultati.

Una frase classica e molto riflessiva citata da Cortella è: "Se non credi che l'istruzione sia un buon investimento, cerca di investire nell'ignoranza".

Molte organizzazioni ci incantano con i risultati del loro lavoro, apportando vantaggi per la comunità sociale, facendo del risarcimento una consequenzialità. Un posto del genere è visto come piacevole e motivante al lavoro.

D'altra parte, ci sono organizzazioni in cui prevale la mancanza di riconoscimento, l'ingiustizia a livello di promozioni, l'umiliazione quotidiana e le molestie morali. Tutto questo, piacevolmente, si trova.

Vale la pena analizzare ciò che è rilevante per te e cosa è meglio per il tuo benessere sociale. E, se necessario, bisogna adottare nuovi percorsi e strategie ed essere sempre disponibili al cambiamento.

Ed Catmull, autore di "Verso la Creatività e Oltre" consiglia: Dai sempre alle persone più preferenze delle idee, perché le persone creative creano buone idee, ma le buone idee possono essere distrutte da cattive squadre.

Il libro dell uomo d'affari brasiliano Flávio Augusto, "Geração de Valor 1", mostra quanto sia importante creare valore per i clienti piuttosto che lavorare solo per il capitale. In questo modo, creando valore nella vita delle altre persone, in cambio, creeranno valore per te.

Già nel libro "Vincere!", Jack Welch discute che dobbiamo sempre cercare la qualità nella nostra vita professionale. Se non sei soddisfatto del tuo lavoro, trova un lavoro che dia entusiasmo alla tua carriera. È molto importante non accontentarsi e lasciare la zona di comfort.

Ma mentre cerchi un lavoro, guarda la società nel suo insieme: la tua squadra, i compiti, lo stipendio, il percorso di carriera e altro ancora. E quando inizi un nuovo lavoro, cerca di superare tutte le aspettative, dai sempre il massimo.

Ok, ma come posso applicare questo alla mia vita?

Il libro "Por Que Fazemos O Que Fazemos?" di Mario Sergio Cortella ci offre molte riflessioni e si analizza se il percorso intrapreso e le azioni svolte ci soddisfano davvero.

Il primo passo è stabilire il tuo scopo. E questo scopo è direttamente collegato ai tuoi valori. Le seguenti domande ti aiuteranno a stabilire una linea d'azione:

Cosa penso che valga o non valga la pena fare?

Che valori voglio mettere nella mia vita?

Qual è il mio ruolo nella struttura in cui lavoro?

Quando potrai rispondere a queste domande, troverai il percorso che ti porta verso il tuo scopo. Definito lo scopo, il passo successivo è sempre quello di analizzare se le tue decisioni sono allineate ad esso. Ricordati di considerare tutti gli insegnamenti e le visioni che l'autore ci trasmette.

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Por Que Fazemos O Que Fazemos? - Mario Sergio Cortella

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