The 100-Year Life - Lynda Gratton, Andrew Scotts

Una volta celebrare un centesimo compleanno era un evento raro.

Ma dal 2016, la metà dei bambini nati in Occidente ha un'aspettativa di vita di 105 anni.

Tuttavia, il solo prolungamento degli anni di vita non è sufficiente, vero?

Fattori come essere mentalmente e fisicamente sani e mantenere relazioni positive sono essenziali.

Vuoi sapere come fare? Continua a leggere questo riassunto.

Sul libro "The 100-Year Life"

Il libro "The 100-Year Life" (2016) è una guida al successo in un mondo in cui le persone vivono sempre di più.

Gli autori Lynda Gratton e Andrew Scotts ci raccontano come è cambiato il mercato del lavoro, che cosa significa in termini di pensionamento e quali adeguamenti è necessario apportare per godersi questa vita a tre cifre.

Circa gli autori Lynda Gratton e Andrew Scotts

Lynda Gratton è insegnante di pratica amministrativa presso la London Business School ed è la fondatrice del Future of Work Consortium, un evento di networking per i dirigenti.

Andrew Scott, professore di economia presso la London Business School, Ph. D. dell'Università di Oxford e consulente della Bank of England.

Per chi è questo libro?

Il contenuto del libro "The 100-Year Life" è adatto a tutte le persone nate negli anni '90 e all'inizio del 2000, a dipendenti insoddisfatti del proprio lavoro e a genitori preoccupati per il mondo in cui i loro figli vivano.

Principali idee tratte dal libro "The 100-Year Life"

I punti salienti del libro "The 100-Year Life" sono:

• Per godersi la longevità, le persone devono abbandonare la vita in 3 fasi - educazione, lavoro e pensione - per abbracciare una vita a più fasi;
• Per avere una vita con vari stadi, è necessaria flessibilità e un cambiamento nel modo in cui viene usato il tempo;
• Una vita lunga e soddisfacente ha bisogno di elementi essenziali come relazioni, felicità e salute;
• Le carriere che si basano su abilità specificamente umane sono meno suscettibili di essere sostituito con la tecnologia;
• Le aziende visionarie cambieranno le loro politiche per promuovere una maggiore longevità dei loro dipendenti;
• È necessaria una pianificazione finanziaria a lungo termine, con la convinzione delle proprie capacità e con autocontrollo per un piano di risparmio e investimento.

In questa sintesi, presenteremo i cinque aspetti principali affrontati dal libro: "vita lunga e prospera", "effetti della tecnologia", "risorse vitali", "vita in più fasi" e "linguaggio della finanza".

Continua a leggere!

Aspetto I - Vita lunga e prospera

In questo primo aspetto, contestualizziamo il cambiamenti nell'aspettativa di vita che si sono verificati negli ultimi decenni e in che modo ciò avrà un impatto su tutte le fasi della vita.

I bambini nati negli Stati Uniti nel 2016 possono aspettarsi di raggiungere i 100 anni di età. Negli ultimi due secoli c'è stato un aumento dell'aspettativa di vita di due anni per decennio.

A parte circostanze impreviste o sfortunate, tu vivrai più a lungo dei tuoi genitori e nonni, e i tuoi figli vivranno più a lungo di te.

Per alcune persone, una lunga vita è un peso. Altri lo vedono come un dono di infinite possibilità. In futuro, le persone continueranno a lavorare nel loro ottavo e nono decennio.

Il mercato del lavoro cambierà e si evolverà, richiedendo nuove competenze e conoscenze.

Anche se le finanze giocano un ruolo ovviamente cruciale, anche le attività non finanziarie come le relazioni, la salute e la felicità sono ugualmente importanti.

Le persone si allontaneranno dalla tradizionale vita a tre fasi (educazione, carriera e pensionamento) per abbracciare una vita a più stadi. In una vita del genere le persone possono avere più carriere, attraversare più cambiamenti e fare delle pause per ricaricare le energie o per apprendere nuove abilità.

Questi cambiamenti nella vita sono origine di flessibilità, scoperta, nuove prospettive, reti più ampie e nuove relazioni.

Aspetto II - Effetti della tecnologia

Nella seconda sezione, gli autori Lynda Gratton e Andrew Scotts analizzano l'impatto della tecnologia sul mercato del lavoro.

I progressi tecnologici rendono obsoleti alcuni lavori e contemporaneamente ne creano di nuovi. Dal 1979, il mercato del lavoro è stato svuotato, il che significa che il numero di posti di lavoro di alto livello è aumentato, ma il numero di posizioni intermedie è diminuito.

La tecnologia ha sostituito molti posti di lavoro di medio livello e ha creato più posti di lavoro per lavoratori qualificati.

Lo svuotamento dei livelli di supporto aumenterà man mano che i computer intraprenderanno più attività di routine, come dirigere o diagnosticare condizioni mediche.

Tuttavia, il progresso tecnologico e la produttività cambiano lo standard di vita generale, alimentando il consumismo e creando nuove industrie.

Il futuro avrà settori e posti di lavoro completamente nuovi.

I lavori che richiedono esclusivamente competenze umane sono meno suscettibili alla sostituzione tecnologica.

Aspetto III - Risorse vitali

In questo aspetto, il libro "The 100-Year Life" ci presenta gli ingredienti non tangibili per una vita piena e felice.

La famiglia, gli amici, la salute e l'apprendimento sono gli ingredienti non tangibili ma necessari per una vita ricca e gratificante.

Questi beni immateriali rafforzano i beni tangibili. Ad esempio, l'apprendimento e l'acquisizione di competenze aumentano il potenziale guadagno.

I benefici immateriali possono essere beni produttivi, beni vitali o beni trasformativi.

Attività produttive

Le attività produttive come l'istruzione e lo sviluppo delle competenze creano capacità e guidano la crescita professionale.

I periodi di apprendimento possono verificarsi nel corso dei 100 anni di vita utile a quando le competenze esistenti diventano obsolete o si desidera acquisire nuove conoscenze.

Patrimonio vitale

I beni vitali includono il tuo benessere fisico e mentale, che devi mantenere e migliorare in modo proattivo.

Sane abitudini alimentari, l'esercizio fisico regolare, la gestione dello stress e relazioni positive sono fondamentali per una vita lunga e felice. L'obsoleto modello di vita a tre fasi crea molti squilibri per le persone che si concentrano sullo sviluppo del lavoro e della carriera per lunghi periodi di tempo e mettono le proprie risorse vitali in secondo piano.

Per un accordo più funzionale, guarda alla vita in più fasi con una fase di educazione più lunga e una fase di lavoro frammentata in quanto le persone rimandano il lavoro e dedicano più tempo a rinnovarsi e sviluppare nuove competenze.

Risorse trasformative

Sono quelle che aumentano la tua capacità di cambiare durante la tua vita. Persegui tre caratteristiche di trasformazione correlate, iniziando con il conseguimento della conoscenza di te attraverso una autoanalisi sincera e una valutazione di come potresti essere nel futuro. Il secondo elemento è la capacità di creare reti diverse di persone provenienti da un ampio cerchio sociale. Il terzo è l'apertura a nuove esperienze e idee, così come la volontà di sperimentare e di modificare i tuoi comportamenti.

Aspetto IV - La vita in più fasi

Per la maggior parte della storia, le persone hanno vissuto solo due fasi della vita: l'infanzia e l'età adulta. Tuttavia, il 20 ° secolo ha visto l'emergere di due nuove fasi: l'adolescenza e la vecchiaia.

In questo modo, man mano che la vita a tre fasi diventa poco pratica, si materializzano tre nuove fasi della vita: "Gli esploratori, i produttori indipendenti e il portfolio".

Gli esploratori

Gli esploratori osservano i loro dintorni, scoprono le loro simpatie e antipatie attraverso prove ed errori, e scoprono i loro talenti naturali. Per tutta la vita, esaminano i loro valori e sviluppano le loro identità.

Raccogliere una serie di esperienze prepara gli esploratori a fare scelte che si allineano con i loro valori, interessi e set di abilità.

Scegliere una giusta direzione educativa, trovare un lavoro gratificante, lavorare per un'azienda che rispecchia i valori e innamorarsi della persona giusta influisce sul corso della tua vita. Fare le scelte giuste assume un significato maggiore se vivi un secolo o più, perché anche le conseguenze delle cattive scelte durano di più.

I produttori indipendenti

Le persone possono scegliere di diventare produttori indipendenti in vari momenti dei loro 100 anni di vita.

Nuove forme di imprenditorialità emergeranno quando le persone abbandoneranno

le carriere tradizionali per dedicarsi a lavori indipendenti, come la produzione di un prodotto, la fornitura di un servizio o la ricerca di un'idea. Invece di cercare di costruire un'azienda da gestire o vendere, i produttori indipendenti sfruttano le opportunità del momento.

Portfolio

La fase di portfolio non dipende dall'età, anche se le persone potrebbero trovarla maggiormente attraente nei loro ultimi anni di vita.

Le persone nella fase del Portfolio si impegnano in una combinazione di attività come lavoro, volontariato e coltivazione dei propri hobby e interessi.

Aspetto V - Il linguaggio delle finanze

Ultimo ma non meno importante, parliamo dell'impatto delle finanze, che è particolarmente importante in una vita di 100 anni.

La maggior parte delle persone non capisce il linguaggio e le basi della finanza.

Se non puoi prevedere il tuo futuro, corri il rischio di esaurire le risorse troppo presto.

Un'adeguata pianificazione finanziaria richiede efficacia - con la convinzione della propria capacità di valutare accuratamente le finanze - e auto-controllo nel seguire un piano di risparmio.

Dovresti sviluppare una alfabetizzazione finanziaria attraverso la ricerca e lo studio autonomo.

È importante saper gestire il proprio portafoglio diversificando il rischio piuttosto che investire pesantemente in aziende specifiche o nel proprio datore di lavoro. Riduci il rischio man mano che ti avvicini all'età della pensione e proteggi il tuo reddito durante la pensione.

Il tempo è il dono o la maledizione di vivere una vita più lunga.

Le persone vogliono sempre più beni materiali e lavoreranno sempre più ore per ottenerli.

Tuttavia, anche le persone che lavorano meno ore sentono di avere poco tempo.

Al di fuori del lavoro, passano da un'attività o un obbligo a un'altra.

Una vita a più stadi richiede flessibilità e ristrutturazione del tempo in modo da poter lavorare di più.

L'aumento della longevità sfiderà ulteriormente i concetti sociali esistenti.

Cosa ne dicono gli altri autori?

Il libro "Strategia Oceano Blu" introduce un nuovo concetto di strategia per ottenere importanza nel mercato. Questa innovazione si basa sull'esplorazione di opportunità di mercato in cui non ci sono ancora concorrenti, chiamati dall'autore "oceani blu".

Paula Marques e Ricardo Cayolla in "A Era dos Super-Humanos", affermano che il futuro sarà di chi apprende più abilità e sa essere d'accordo con esse attraverso la creatività.

Tuttavia, rafforzano che la cosa più importante è "come imparare", perché dobbiamo sviluppare la capacità di apprendere.

Infine, il libro "Mindset", della psicologa Carol S. Dweck, discute come le nostre convinzioni modellano il nostro comportamento e la nostra crescita. Mentre le mentalità producono visioni del mondo definitive, le persone possono cambiare imparando nuove abilità.

Ok, ma come posso applicare questo alla mia vita?

• Espansione del rapporto datore di lavoro-dipendente oltre le risorse tangibili e creazione di compiti per migliorare le risorse immateriali delle persone, come la produttività o la vitalità;
• Favorire le transizioni personali garantendo la formazione, aiutando i dipendenti a sviluppare reti diverse e fornendo feedback costruttivi;
• Abbandonare la prospettiva di una vita in tre fasi a favore di un modello di vita a più stadi;
• Considerare le varie esigenze di uomini e donne nelle diverse fasi della loro vita e fornire flessibilità negli orari e nelle scadenze;
• Politiche di cambiamento, scritte e non scritte, che promuovono vecchi pregiudizi;
• Incoraggiare le persone a trascorrere il tempo a sperimentare e rinnovare, smettere di penalizzare i candidati per lacune temporali nei loro CV.

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