
Você acredita que líderes altruístas possuem habilidades natas ou que eles as desenvolveram ao longo do tempo?
No livro “Liderando para o Sucesso”, o autor John C. Maxwell destaca que a sua maior paixão é o desenvolvimento pessoal e, por isso, criou um plano de capacitação para a ascensão à liderança focada não apenas em resultados, mas também no êxito de sua equipe.
Sendo assim, Maxwell nos mostra, ainda no início da obra, que ser um bom líder é uma soft skill que consiste em uma qualificação contínua.
Neste resumo, conversaremos sobre quais ações levam uma liderança ao sucesso e você vai descobrir as estratégias de uma das maiores autoridades em liderança do mundo. Vamos lá?
Lançado em 2010 pela Editora Vida Melhor, o livro fornece insights, histórias e lições valiosas que envolvem o aperfeiçoamento pessoal do gestor até as melhores práticas de liderança de forma clara e objetiva.
Ao longo de suas 120 páginas, “Liderando para o Sucesso'' conta com uma coleção de citações e histórias pessoais que se encaixam perfeitamente no enredo contado por Maxwell, o que ajuda a ratificar as estratégias mencionadas ao longo do livro.
Além disso, o autor pontua que tem apreço por entregar valor às pessoas em todos os seus livros. Sendo assim, o leitor terá acesso às ideias desse consagrado especialista de forma fluida, dinâmica e recheada de aplicações práticas.
John Calvin Maxwell é especialista em liderança, palestrante e escritor internacionalmente reconhecido que já vendeu mais de 24 milhões de livros em diversos países.
Além disso, Maxwell é fundador das organizações EQUIP e INJOY Stewardship Services. Em suas palestras, é comum encontrar líderes de governo e CEOs de grandes empresas norte-americanas.
Suas obras estão presentes na lista de best-sellers de jornais como The New York Times e The Wall Street Journal. Ele é autor de outros títulos centrados em liderança, trabalho em equipe e realização pessoal, incluindo:
Criado a partir das experiências de John C. Maxwell como conferencista e pastor, este livro é uma inspiração para quem está no início da carreira como gestor ou palestrante e profissionais que desejam exercer a liderança através de mentoria, gestão de grupos e empreendedorismo.
Além disso, o conteúdo é recomendado para todos que queiram aprender mais sobre resolução de problemas, influência, relacionamento interpessoal e liderança de sucesso.
Na parte inicial do livro, Maxwell discorre sobre o principal equívoco que as pessoas cometem ao desejarem sucesso: elas pensam somente em si e naquilo que podem conseguir - posição, poder, dinheiro e prestígio.
Contudo, o autor afirma que para se tornar um líder de sucesso, você precisa praticar o autoconhecimento e se doar perante outras pessoas, sem requerer nada em troca. Além disso, ele enumera os principais motivos do porquê muitas pessoas não sonham com uma posição de liderança:
O escritor afirma que existem sujeitos com um talento natural para a comunicação e interação com todos ao seu redor, mas também ressalta que há pessoas que precisam se esforçar para isso. Afinal, atingir o sucesso é uma etapa demorada e que requer dedicação.
Segundo o autor, liderar outras pessoas envolve muito mais do que oferecer informações ou mostrar as habilidades necessárias. Se fosse assim, toda criança seria um adulto bem-sucedido em potencial, tendo em vista a quantidade de conteúdos aprendidos diariamente.
Contudo, vale apontar, o sucesso não acompanha o conhecimento.
Nesse sentido, Maxwell inicia a trajetória de capacitação para o sucesso mostrando quais ações levam um indivíduo a se tornar um bom líder. O segredo é identificar seu propósito, desenvolver-se para atingir o maior nível possível e plantar sementes para auxiliar outras pessoas no caminho certo.
Você deve estar se perguntando: “Certo, entendi qual é o segredo para uma liderança de sucesso. Mas o que eu posso fazer para ser um bom líder?”. Segundo John C. Maxwell, é fundamental que você:
Além de conseguir identificar o seu propósito enquanto líder, praticar o autoconhecimento e desenvolver soft skills, é imprescindível que você compartilhe seu sonho com outras pessoas e ajude-as a trilhar o caminho do sucesso com você.
O livro é um guia para liderar para o sucesso e Maxwell pontua continuadamente para o leitor a importância de compartilhar os sonhos com os colaboradores da organização. Compartilhar os seus objetivos ajuda as pessoas a conhecê-lo, saber aonde você quer chegar e o principal: elas fazem do seu sonho o sonho delas!
Na metade do livro, John C. Maxwell oferece um relato sobre as pessoas que agregam valor, complementam fraquezas e realçam seus pontos fortes. Segundo ele, a presença de indivíduos com essas características expandem a visão do líder e facilitam a jornada do sucesso.
Para encontrar as pessoas certas para serem desenvolvidas, primeiramente você precisa conhecê-las, não é verdade? Para conseguir identificá-las, o autor enumerou dez características de pessoas queatraem líderes:
Vale ressaltar que você deve escolher bem as pessoas que serão lideradas. Saber identificar potenciais “sementes do sucesso” é fundamental para o seu próprio crescimento enquanto líder. Dessa forma, o autor nos mostra a seguinte lição:
“As pessoas mais próximas de mim determinam meu nível de sucesso ou fracasso. Quanto melhores elas forem, melhor eu sou. E se eu quiser subir ao nível mais alto, só poderei fazê-lo com a ajuda de outras pessoas.”
De acordo com John C. Maxwell, o que diferencia um líder de outro é o quanto ele acredita no colaborador e o enxerga como nota dez. O líder que intimida e não eleva não é o que inspira a aprender e progredir.
Ele destaca que um líder positivo é mais valorizado e respeitado e, como resultado, sua equipe trabalha melhor. Além disso, uma atitude edificante cria um ambiente de trabalho saudável e próspero.
Nesse sentido, para preparar as pessoas para o sucesso, é fundamental que você trate a sua equipe como nota dez. Para aplicar essa metodologia, o autor sugere rapidamente que:
É fácil reconhecermos que Martin Luther King e Steve Jobs foram grandes líderes depois que já sabemos de seus feitos. Mas, e antes deles obterem prestígio? Busque pelo grande potencial que existe dentro de cada pessoa que você lidera e encoraje-a a se desenvolver.
Segundo Maxwell, as pessoas têm uma visão muito limitada do que constitui um “dez”. Ele ressalta que cada indivíduo tem aptidões e pontos fortes diferentes, o que significa que todo mundo pode ser excepcional em uma área específica.
O autor afirma que a maior parte dos indivíduos ficam presos em suas rotinas trabalhando sem explorar suas habilidades. Sendo assim, concentre-se em desenvolver as pessoas para se encontrarem no melhor lugar na carreira.
Durante esta sugestão, o escritor discorre sobre os líderes que tratam as pessoas de acordo com o número que colocam nelas. Por exemplo: se o colaborador tem um desempenho médio, o líder lhe dá um tratamento nota 5.
Maxwell afirma que os colaboradores alcançam melhor as expectativas do líder se gostarem dele. Por isso, mantenha uma comunicação saudável, construa relacionamentos sólidos e os eleve com incentivos.
Segundo o autor, incentivar é uma prática benéfica para ambos os lados. Bons líderes reconhecem as dificuldades do caminho porque já ocuparam aquela posição e mesmo assim incentivam os seus colaboradores. Levando isso em consideração, Maxwell compartilha uma estratégia em formato de acrônimo:
Em “Este Barco Também é Seu”, do autor norte-americano D. Michael Abrashoff, o leitor é levado para uma jornada de liderança através de experiências do escritor no comando do navio USS Benfold. O livro é recheado de analogias com o universo corporativo.
No livro “Todos São Importantes'', de Bob Chapman e Raj Sisodia, os autores nos convidam a refletir sobre as vantagens de se cultivar a cultura de uma empresa humana que coloca seus colaboradores em primeiro lugar.
Para finalizar, Simon Sinek, palestrante e autor de “Comece pelo Porquê”, demonstra de maneira prática e didática como bons líderes criam negócios de sucesso e motivam pessoas.
Muito obrigado por conferir mais este resumo da nossa plataforma! Esperamos que você tenha gostado do conteúdo e consiga aplicar as estratégias de John C. Maxwell para se tornar um bom líder!
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