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Por que as mulheres são minorias nos cargos de liderança, mesmo com tantas profissionais qualificadas no mercado?

A autora Sheryl Sandberg, Diretora de Operações do Facebook aborda essas e algumas outras questões sociais atuais em seu livro "Faça Acontecer"

Além disso, Sheryl comenta como conseguiu alcançar uma das maiores lideranças no mercado de trabalho, na empresa pertencente a um dos maiores nomes dos negócios, Mark Zuckerberg.

Venha conferir essas e outras questões que irão te motivar a persistir e alcançar maiores resultados em sua carreira.

O livro "Faça Acontecer", de Sheryl Sandberg, lançado em 2013, com o título original "Lean in", apresenta relatos dos desafios que a autora enfrentou para conquistar posições de destaque no trabalho, além de levantar a discussão da questão de gênero com base em pesquisas acadêmicas e observações pessoais.

A autora propõe reflexões a fim de encorajar as mulheres a acreditarem nos seus sonhos para, assim, conquistarem também os cargos de destaque.

Toda a renda recebida por essa obra de 284 páginas foi destinada ao grupo Lean In, uma organização que encoraja as mulheres a lutarem pelos seus objetivos. Além disso, será doado também para outras organizações de apoio à mulher.

A COO do Facebook, Sheryl Sandberg, trabalhou como vice-presidente de vendas e operações do Google e foi chefe de operações do Departamento do Tesouro dos Estados Unidos. Foi eleita pela Forbes como uma das mulheres mais poderosas do mundo.

A autora escreveu também o livro "Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy" (Plano B: Como Encarar Adversidades, Desenvolver Resiliência e Encontrar Felicidade).

Esse livro é indicado para aquelas que lutam contra a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e em casa, e desejam saber de que forma isso pode ser combatido.

Além do mais, é também indicado para todas as pessoas que estejam interessadas em aprofundar os conhecimentos acerca dos desafios enfrentados pelas mulheres no dia a dia profissional.

Os obstáculos internos são um dos motivos que impedem as mulheres de conquistarem posições de destaque no mercado de trabalho;

Um maior número de mulheres em cargos de liderança é fundamental para garantir um mundo mais igualitário;

A questão do "mito de fazer tudo" titulado às mulheres cria barreiras na hora delas conciliarem a vida pessoal e profissional.

Dividimos a obra em três aspectos que são abordados pela autora no decorrer da obra: "Barreiras Subconscientes", "Derrubando Barreiras" e "Empodere-se".

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As mulheres são barradas no mercado de trabalho pelo preconceito, pela falta de oportunidade e, muitas vezes, pela criação das próprias barreiras, como relata Sheryl Sandberg.

Em decorrência de uma estrutura sócio-cultural, às mulheres foi negado o estímulo para ingressarem no mercado de trabalho, mantendo-as imersas no ambiente do lar e tão somente objetivando o cuidado com a família.

Para aquelas que contornam esse cenário e ingressam no mercado de trabalho, alguns sentimentos ainda são latentes, como: falta de autoconfiança, medo, sensação de incapacidade e inferioridade em relação aos homens.

Esses fatores que permeiam seu cotidiano faz com que elas recuem em relação à exploração de novas oportunidades no trabalho, além de se tornar um empecilho para que confiem em si mesmas para alavancar suas carreiras.

"Faça Acontecer" ilustra isso com exemplos pessoais como no seu primeiro dia de trabalho no Facebook. Quando ela estava dirigindo a caminho do trabalho, lhe veio o sentimento de não ter a certeza de que poderia fazer aquilo.

Ela relata também as inúmeras vezes que não acreditou em si e deixou de fazer algo por isso, além de todas as vezes que percebeu o comportamento semelhante em outras mulheres.

Sheryl ressalta a importância e a necessidade dos homens também serem reconhecidos em casa, assim como as mulheres devem ter esse reconhecimento no mercado de trabalho.

Ela dá exemplos de que, muitas vezes, as próprias mulheres criam barreiras quando os homens começam a realizar a sua parte no cuidado com os filhos. Ao analisar e julgar o comportamento do pai para com o filho, elas acabam inibindo-os e fazendo-os recuar.

Por isso, ela ressalta a importância de sempre incentivá-los, tratá-los de forma igual, dividindo as responsabilidades nos afazeres domésticos e no cuidado da família.

Em decorrência ao que foi relatado no tópico anterior, Sheryl Sandberg dá dicas de como contornar esses sentimentos quando vierem à tona.

Uma delas é a de "fingir até sentir". Segundo o estudo, quando a pessoa se sujeita a uma situação de poder, os hormônios de dominância (testosterona) aumentam e, com isso, a pessoa se sente mais capacitada para realizar tal feito.

Além disso, o trabalho precisa ser contínuo. Segundo a autora, deve-se aceitar os riscos que está enfrentando, optar por continuar crescendo, se desafiar e pedir promoções para assim alavancar na carreira.

Por fim, ela ressalta a importância das mulheres seguirem nessa luta de forma mútua para conquistar resultados satisfatórios.

John C. Maxwell, autor de "O Livro de Ouro da Liderança", diz que os melhores líderes são aqueles que sabem ouvir, pois por estarem atentos, eles sabem o que está acontecendo. Eles aprendem melhor que os outros, porque absorvem informações de vários lugares.

Já no livro "Inteligência Emocional", o autor do livro Daniel Goleman esclarece que o QI contribui apenas com 20% para o seu sucesso na vida. O resto é resultado da inteligência emocional, o que inclui fatores como a capacidade de se motivar, a persistência, controle de impulsos, regulação do humor, empatia e esperança.

Por fim, outro livro que aborda sobre o tema liderança é o "Pipeline de Liderança", dos autores Ram C., Stephen D. e James N. Eles explicam quais são as 7 fases de liderança e as 6 transições entre elas que um líder deve passar para alcançar um nível ótimo de gestão.

Então, como estimular a liderança feminina?

O próprio nome do livro, "Faça Acontecer", é sugestivo: você deve ser o agente dessa transformação na luta contra a desigualdade de gênero.

Você pode fazer isso tomando a iniciativa de dialogar sobre o assunto no seu grupo de amigos, família e até mesmo no ambiente de trabalho.

Propor reflexões acerca das questões de gênero no mercado de trabalho, dos entraves e desafios para as mulheres ingressarem nesses espaços e a busca por soluções para minimizar essa discrepância de oportunidades trabalhistas.

Oportunidades estas, oriundas de uma lógica cultural são atitudes válidas para permitir que a mulher tenha seu espaço e conquiste seus resultados, além de se sentir feliz com suas escolhas, sendo profissionais ou donas de casa.

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Entenda no resumo do livro Faça Acontecer as razões pelas quais as mulheres estão ocupando poucos cargos de liderança e como a COO do Facebook contornou essa situação.

Faça Acontecer - Sheryl Sandberg

Entenda as razões pelas quais as mulheres estão ocupando poucos cargos de liderança e como a COO do Facebook quebrou essa barreira.