A pressão por resultados no mercado de trabalho altamente competitivo e o estresse decorrente disso desestimula a caminhada rumo ao sucesso. Theunis Marinho narra em sua autobiografia "Sonhar Alto, Pensar Grande" o que fez para driblar essas dificuldades e alcançar os seus objetivos de carreira.
Aqui, neste PocketBook, você encontrará ensinamentos sobre empreendedorismo, liderança, e entenderá a importância da dedicação para conquistar os seus sonhos.
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O livro "Sonhar Alto, Pensar Grande" foi publicado em 2016, por Theunis Marinho.
O autor narra toda sua história, desde a infância na pequena cidade mineira de Alto Rio Doce, até a vida na Alemanha.
Durante situações marcantes vividas em diversas épocas de sua trajetória, Theunis faz um compilado das lições que aprendeu ao enfrentar obstáculos e desafios em sua escalada rumo ao sucesso.
Theunis Marinho é administrador, coach e mentor para CEOs. Durante sua carreira profissional, trabalhou por mais de 28 anos no grupo Bayer. Por lá, exerceu os cargos de presidente e diretor regional da América Latina.
Além disso, foi diretor do Sindicato das Indústrias de Produtos Químicos do Estado de São Paulo (SINPROQUIM) e presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Estado de São Paulo (ABRH-SP).
É formado pelo Erickson College e Integrated Coaching Institute (ICI), além de ser associado da International Coach Federation (ICF).
"Sonhar Alto, Pensar Grande" é ideal para você que deseja conhecer biografias inspiradoras, responsáveis por influenciar milhares de pessoas no ambiente corporativo.
Além disso, o conteúdo é indicado para quem quer alcançar o sucesso de maneira sólida e sustentável.
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Durante a narrativa de sua história, Theunis Marinho compara a construção de uma carreira de sucesso com uma escalada em direção ao topo de uma grande montanha, o que ele considera ser o "Everest Corporativo".
A maioria das pessoas que escala a montanha, muita das vezes, acredita já ter chegado ao topo e se acomoda, por isso, somente as pessoas mais determinadas e empenhadas alcançam o sucesso.
Esta é a solidão citada pelo autor em sua obra "Sonhar Alto, Pensar Grande", a pressão por resultados e as contínuas cobranças que ficam restritas à isolada sala do chefe.
Ela deve ser combatida através do estabelecimento de uma maior proximidade do líder com todo o resto da empresa, em um ambiente único e sem paredes, fazendo com que toda equipe fique mais próxima.
Por fim, Theunis Marinho considera essa como a maior lição que tenha aprendido em mais de 28 anos na Corporação Bayer. Por fora, o ápice da carreira é charmoso, mas por dentro, é pura solidão!
A capacidade de adaptação de Theunis Marinho foi sendo construída desde cedo. Com apenas 8 anos, já havia morado em seis cidades, pois o pai, também chamado Theunis, sempre disposto a resolver problemas no banco em que trabalhava, estava constantemente mudando de cidades.
Os "oito invernos" em que passou na Alemanha e as viagens a trabalho por mais de 50 países fizeram o autor aprender que as mudanças são estimulantes e necessárias para quem almeja alcançar o sucesso.
A resiliência foi outra característica que precisou adquirir ao longo de sua jornada. Trabalhar no Banco Halles durante o dia e cursar Administração à noite não eram um grande problema, difícil mesmo era superar as dificuldades que a vida estabelecia.
Conforme conta o livro "Sonhar Alto, Pensar Grande", Theunis se formou em Administração, sem a badalação que a vida universitária oferece. A maioria dos estudantes de sua turma também trabalhava durante o dia e não possuía tempo para festas.
Já o trabalho no Banco Halles começou a ficar intenso, e o jovem já estava cuidando manualmente de todas as folhas de pagamento. Para quem não tinha experiência, era uma atividade difícil. Logo, passou a ser o responsável pelo Departamento de Custos e Orçamentos.
Dessas dificuldades, Theunis Marinho tirou um aprendizado: saber sempre se superar, realçando seus pontos fortes e aprimorando os pontos fracos.
Quando um novo diretor foi contratado pelo Banco Halles, Theunis percebeu que era a hora de sair, pois o novo chefe estava mais preocupado em ostentar seus bens, e uma eventual liquidação do banco era inevitável. Quando isso ocorreu, Theunis já tinha pedido demissão e estava contratado pela Bayer.
"Se você, em qualquer momento de sua carreira, presentir esses sinais, não espere o inferno chegar até você. Não se deixe ser engolido por ele."
Logo no início de sua trajetória na Bayer, o jovem percebeu que todos os diretores da empresa eram alemães e, se um dia quisesse chegar à esse cargo, teria que aprimorar seus estudos na língua. Foi quando começou a estudar alemão por conta própria.
Em uma reunião com seu chefe, soltou algumas palavras em alemão. O chefe, então surpreendido, deixou o jovem sair todos os dias 30 minutos antes do término de expediente, e a Bayer passou a pagar o seu curso de alemão.
Durante boa parte de sua carreira, Theunis Marinho trabalhou com cargos de gerência e diretoria de Recursos Humanos, o que o fez concluir que o que diferencia as empresas são as pessoas.
Outro fator ressaltado em sua autobiografia "Sonhar Alto, Pensar Grande" é a importância em manter suas convicções para que não cometa injustiças, devido ao poder que é investido em você.
Ademais, o autor conclui que tudo na vida cobra um preço, sobretudo o sucesso, e que em todas as situações é necessário avaliar os riscos, seja na vida pessoal, seja na vida profissional.
Durante sua vida na Alemanha, o autor Theunis Marinho recebeu uma proposta que poderia facilitar bastante sua rotina e aumentar as possibilidades de crescimento em sua carreira: a obtenção da cidadania alemã.
No entanto, para isso, teria que abdicar da sua nacionalidade brasileira.
Theunis conta em sua obra "Sonhar Alto, Pensar Grande" que recusou a oferta de se tornar um cidadão da terceira maior economia do mundo, pois, segundo ele, se tornaria um "alemão falsificado", como um uísque paraguaio.
No recomendado "Everybody Matters", os autores Bob Chapman e Raj Sisodia exploram como os verdadeiros líderes devem continuamente estudar para se desenvolver e desenvolver aqueles ao seu redor, para que se tornem também excelentes líderes que acreditam e valorizam as pessoas.
Além disso, os colaboradores devem ser encorajados a inovar e experimentar coisas novas, mesmo que falhem. Isso faz com que eles percebam que os gestores têm plena confiança no seu potencial e no seu trabalho. No livro, essa prática é denominada "liberdade responsável".
Brené Brown, na obra "Dare to Lead", diz que um líder deve assumir a responsabilidade de reconhecer e encorajar o potencial das pessoas e suas ideias. O autor explica que o verdadeiro poder é aquele compartilhado com todos.
Por fim, para John C. Maxwell, autor de "O Livro de Ouro da Liderança", os melhores líderes são aqueles que sabem ouvir. Além disso, bons ouvintes têm a capacidade de entender o que está acontecendo e enxergar melhor os pontos fortes e fracos das outras pessoas.
Diante de todos os ensinamentos do autor Theunis Marinho, ao longo da obra "Sonhar Alto, Pensar Grande", elencamos 15 lições para você começar a aplicar no seu dia a dia:
Esperamos que você tenha gostado do nosso resumo e consiga aplicar os conselhos do autor, Theunis Marinho, em sua vida. Deixe sua opinião nos comentários, pois seu feedback é muito importante para nós.
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