The 100-Year Life - Lynda Gratton, Andrew Scotts

The 100-Year Life - Lynda Gratton, Andrew Scotts

Узнайте, как переосмыслить свои отношения, карьеру, образование и финансы, чтобы вы могли наслаждаться долгой жизнью и узнать, почему жизненный план трех этапов устарел.

Добавить в Избранное
Добавить к прочтению
Отметить как прочитанное

Празднование 100-летия было редким явлением.

Но с 2016 года половина детей, рожденных на Западе, имеет продолжительность жизни 105 лет.

Тем не менее, просто продлевая годы живут не достаточно, не так ли?

Такие факторы, как психическое и физическое здоровье и поддержание полезных отношений, имеют важное значение.

Хотите знать, как это возможно? Продолжайте читать это резюме.

О книге

Книга «100-летняя жизнь» (2016) - это руководство для вас, чтобы вы могли процветать в мире, где люди живут все больше и больше.

Автор рассказывает нам, как изменился рынок труда, что он означает с точки зрения выхода на пенсию, и какие изменения необходимо внести, чтобы наслаждаться этой трехзначной жизнью.

Кроме того, если вы хотите узнать все подробности книги, полное издание доступно для покупки по ссылке: 100-летняя жизнь.

Об авторах

Линда Граттон - преподаватель административной практики в Лондонской школе бизнеса и основатель консорциума Future of Work, сетевого мероприятия для руководителей.

Эндрю Скотт, профессор экономики в Лондонской школе бизнеса, доктор философии из Оксфордского университета и советник Банка Англии.

Для кого подходит эта книга?

Содержание этой книги подходит для всех людей, родившихся в 90-х и начале 2000-х годов, работников, недовольных своей работой, и родителей, обеспокоенных миром, в котором будут жить их дети.

Основные идеи книги

Основные моменты книги:

  • Для долголетия люди должны бежать от жизни в 3 этапа - образование, работа и выход на пенсию - для жизни с несколькими этапами;
  • Чтобы иметь жизнь с различными стадиями, необходима гибкость и изменение в использовании времени;
  • Долгая и удовлетворяющая жизнь нуждается в таких важных аспектах, как отношения, счастье и здоровье;
  • Карьера, основанная исключительно на человеческих навыках, менее подвержена замене технологиями;
  • Дальновидные компании изменят свою политику, чтобы продлить большую продолжительность жизни своих сотрудников;
  • Необходимо долгосрочное финансовое планирование с верой в свои навыки и самообладание для плана сбережений и инвестиций.

В общем, мы представим пять основных аспектов рассматриваемых в книге: «долгую и благополучную жизнь», «воздействие технологии», «жизнеспособность активов», «жизнь в несколько этапов» и «язык финансов».

Давайте перейдем к тому, что имеет значение?

Обзор - Аспект I - Long и благополучная жизнь

В этом первом аспекте, мы контекстуализировать на изменения в ожидаемой продолжительности жизни, которые произошли в последние десятилетия, и то, как это повлияет на все этапы жизни.

Дети, родившиеся в США в 2016 году, могут достичь возраста 100 лет. За последние два столетия продолжительность жизни увеличилась на два года за десятилетие.

Помимо непредвиденных или неблагоприятных обстоятельств, вы будете жить дольше, чем ваши родители, бабушки и дедушки, а ваши дети будут жить дольше, чем вы.

Для некоторых людей долгая жизнь - это бремя. Другие видят в этом дар бесконечных возможностей. В будущем люди продолжат работать в свои восьмые и девятые десятилетия.

Рынок труда будет меняться и развиваться, требуя новых навыков и знаний.

В то время как финансы играют очевидно важную роль, нефинансовые активы, такие как отношения, здоровье и счастье, одинаково важны.

Люди отойдут от традиционной трех уровневой жизни (образование, карьера и выход на пенсию) к многоступенчатой ​​жизни. В такой жизни люди могут иметь несколько карьер, проходить несколько переходов и делать перерывы, чтобы перезарядиться или получить новые навыки.

Эти жизненные переходы вызывают гибкость, открытия, новые перспективы, более широкие сети и новые отношения.

Обзор - Аспект II - Влияние технологий

В аспекте II автор объясняет, как технологии влияют на рынок труда.

Технологические достижения делают некоторые рабочие места устаревшими при создании новых. С 1979 года рынок труда опустошен, что означает, что количество рабочих мест высокого уровня увеличилось, но число промежуточных должностей сократилось.

Технология заменила многие рабочие места среднего уровня и создала больше рабочих мест для квалифицированных рабочих.

Опорожнение носителя будет увеличиваться по мере того, как компьютеры будут выполнять более рутинные задачи, такие как управление или диагностика заболеваний.

Тем не менее, технический прогресс и производительность изменяют общий уровень жизни, подпитывая потребительский спрос и создавая новые отрасли промышленности.

В будущем появятся совершенно новые отрасли и рабочие места.

Рабочие места, которые требуют исключительно человеческих навыков, менее уязвимы для технологического замещения.

Обзор - Аспект III - Активы жизненной силы

В этом аспекте книга представляет нам нематериальные ингредиенты для полноценной и счастливой жизни.

Семья, друзья, здоровье и учеба - неосязаемые, но необходимые компоненты для богатой и полезной жизни.

Эти нематериальные активы укрепляют их материальные активы. Например, обучение и приобретение навыков увеличивает ваш потенциал заработка.

Нематериальные выгоды могут быть производительными активами, жизненно важными активами или активами трансформации.

Производственные активы

Производственные активы, такие как образование и развитие навыков, способствуют развитию потенциала и способствуют карьерному росту.

Периоды обучения могут составлять более 100 лет полезной жизни из-выйти за устаревших навыков или стремления на передний план.

Жизненно важные активы

Жизненно важные активы включают ваше психическое и физическое благополучие, которое вы должны поддерживать и активно улучшать.

Здоровые привычки питания, регулярные физические упражнения, управление стрессом и заботливые отношения имеют решающее значение для долгой и счастливой жизни. Устаревшая модель тройной жизни создает много дисбалансов для людей, которые в течение длительных периодов времени сосредоточены на работе и карьерном росте и размещают свои жизненные активы на заднем плане.

Для более работоспособного устройства взгляните на жизнь в несколько этапов с более продолжительным этапом обучения и фрагментированным этапом работы, когда люди меняют работу и время, чтобы обновить себя и приобрести новые навыки.

Преобразующие активы

Это те, которые увеличивают вашу способность меняться на протяжении всей жизни. Проанализируйте три взаимосвязанные характеристики трансформации, начиная с достижения самопознания посредством откровенной оценки себя и своего будущего. Второй элемент - это способность создавать разнообразные сети людей из широкого круга людей. Третье - это открытость для новых впечатлений и идей, а также готовность экспериментировать и изменять поведение.

Обзор: Аспект IV - жизнь в несколько этапов.

Большую часть истории люди жили только в двух этапах: детстве и взрослом возрасте. Тем не менее, в 20-м веке возникли две стадии: юность и старость.

Таким образом, по мере того, как трехступенчатая жизнь становится непрактичной, материализуются три новые фазы жизни: «Исследователь, Независимый продюсер и Портфолио».

Исследователи

Исследователи наблюдают за своим окружением, обнаруживают их симпатии и антипатии путем проб и ошибок и раскрывают их природные таланты. На протяжении всей своей жизни они изучают свои ценности и развивают свою индивидуальность.

Сбор серии опыта готовит исследователей к тому, чтобы сделать выбор, соответствующий их ценностям, интересам и набору навыков.

Выбор правильного образовательного направления, поиск полезной работы, работа в компании, которая отражает ваши ценности, и любовь к нужному человеку влияет на ход вашей жизни. Правильный выбор приобретает большее значение, если вы живете столетие или более, последствия неправильного выбора также длится дольше.

Независимые производители

Люди могут выбрать стать независимыми производителями в разное время за 100 лет своей жизни.

Новые формы предпринимательства появятся, когда люди оставят

традиционную карьеру, чтобы заняться независимой работой, такой как производство продукта, предоставление услуги или поиск идеи. Вместо того, чтобы пытаться построить бизнес для управления или продажи, независимые производители используют возможности момента.

Портфолио

Стадия портфеля не зависит от возраста, хотя люди в более поздние годы могут найти его привлекательным.

Люди на стадии портфолио занимаются различными видами деятельности, такими как работа, волонтерство и преследование своих увлечений и интересов.

Аспект V - Язык финансов

Наконец, но не в последнюю очередь, давайте поговорим о влиянии и финансовой заботе, которые важны в течение жизни в течение 100 лет.


Большинство людей не понимают языка и основ финансов.

Если вы не можете предсказать свое будущее, вы рискуете исчерпать ресурсы слишком рано.

Правильное финансовое планирование зависит от эффективности - вера в вашу способность точно оценивать свои финансы - и от вашего самоконтроля следовать плану сбережений.

Вы должны развивать финансовую грамотность посредством исследований и изучения.

Важно, чтобы вы управляли своим портфелем, диверсифицируя свой риск, а не вкладывали значительные средства в конкретные компании или в своего работодателя. Уменьшайте свой риск по мере приближения к пенсионному возрасту и защищайте свой доход во время выхода на пенсию.

Время - это дар или проклятие долгой жизни.

Люди хотят больше материальных благ и будут работать дольше, чтобы получить их.

Однако даже люди, которые работают меньше часов, чувствуют, что у них мало времени.

Вне работы они переходят от одного вида деятельности, задачи или обязательства к другому.

Многоступенчатая жизнь требует гибкости и реструктуризации вашего времени, чтобы вы могли работать.

Увеличение продолжительности жизни еще больше вызовет существующие социальные концепции.

Хорошо, но как я могу применить это в моей жизни?

  1. Расширение отношений между работодателем и работником за пределы материальных активов и создание задач для улучшения нематериальных активов людей, таких как производительность или жизнеспособность;
  2. Поддерживать личные переходы, предоставляя обучение, помогая сотрудникам развивать разнообразные сети и обеспечивая конструктивную обратную связь;
  3. Изменение практики, построенной с точки зрения трехэтапной жизни для многоэтапной модели жизни;
  4. Рассмотреть различные потребности мужчин и женщин на разных этапах их жизни и обеспечить гибкость в их графиках, сроках и сроках;
  5. Изменить политику, письменную и неписаную, которая продвигает старые предрассудки;
  6. Чтобы побудить людей тратить время на эксперименты и обновление, прекратите наказывать кандидатов за пробелы в их резюме.

Как вы думаете?

Итак, вам понравилось резюме? Скажите мне в комментариях, что вы думаете! Я жду ваших отзывов.

Кроме того, полное издание книги доступно для приобретения ниже:

100 year life