我們為什麼要做什麼? - Mario Sergio Cortella

我們為什麼要做什麼? - Mario Sergio Cortella

找出你的目的,学习一种以满足为中心看待生活的新方式。

很多时候我们做了一些事情而我们不知道这个行动的真正含义,只有在前面我们才能看到我们做这个动作的原因,对吧?

但你仍然不知道这个行动是否值得,是否有助于你实现目标?

这通常是因为我们没有明确既定的目的。

但毕竟,我们怎样才能理解做我们正在做的真正原因并在隧道尽头寻找光明?

是的,这本书旨在教你以不同的方式看待你的成就。你知道怎么做吗?通过建立一个真正的目的和一些如何取得成功的技巧。

那么,让我们来看看重要的内容吧!

关于作品

Mario Sergio Cortella的书"Por que Fazemos o que Fazemos?"于2016年出版(逐字翻译中称为"我们为什么做我们所做的")。其主要目标是指出生活中具有目的,动机,价值观以及个人和职业忠诚度的问题的重要性。

这20章遍布174页中,对你的态度进行了深刻反思,可以引导你达到一定满意的程度,指出了许多哲学上的复杂概念和挑衅,以简单的方式被解释。

如果您想了解本书的所有细节,可在以下链接购买完整版:

关于作者

Mario Sergio Cortella是一位作家,哲学家,讲师和大学教授。拥有教育硕士学位和博士学位。此外,他曾在政治领域有过经验总是与教育有关的领域,最后,是CBN电台的评论员。

Cortella撰写了30多本书,包括"Qual é a tua obra?","Viver em paz para morrer em paz","Pensar bem nos faz bem",还有许多其他的。

这本书适合谁?

本书的内容适合那些想要解开你对工作,职业和个人成就的一些最大担忧的人。

此外,它适合那些想设定目的,并依赖它来采取行动的人,改变您对事物的看法,并理解您为什么做某些事情而不是其他事情。

本书的主要想法

  • 要有真正的目的;
  • 始终努力成为作品的作者;
  • 你永远不能只做你喜欢的事;
  • 以重要的事情平衡你的时间;
  • 不断地寻求提高你的资格;
  • 努力工作,把时间投入在学习和计划上。

所以,经过了介绍部分,让我们开始谈正事吧!

概述:目的的重要性

毕竟,你知道"目的"这个词的意思吗?它意味着您正在寻找并始终提出的事物。当你有了目的时,你完全明白为什么你做你所做的事并不再做你不做的事。

如今,关于目的的问题已经变得非常重要,特别是在专业环境中。如果你在这种环境中的目的是为了赚钱,那么你肯定不会成功,仍然会让环境变得不愉快。

此外,您可能会被自动化,你的人性化的一面会被抛弃,导致你迷失自我,对你的所工作没有认可和/或身份权。

反过来,如果你有了目的,事情就会变得不同。使它成为日常追求,享受美好生活,让您的所有时间都成为一项投资。

概述:我讨厌星期一

你星期一是怎么醒过来的?

作者明确指出,具有真正目的的人,例如自我认同和自我身份权,远离上班的痛苦感受。

如果你很难早起并一直按"打盹"键,那么值得阅读"O milagre da Manhã"的摘要并在早上8点之前改变您的生活。

每一项成就都需要牺牲,而成功有时是一个漫长的过程。如果你遭受星期一的到来,回顾你的目的。毕竟,我们是周期性的,我们不应该一直期待周五的到来。

概述:作品的身份权

为了逃避异化和单调,有必要做自己的工作。这增加了你的合作,成就和目的。它还提高了组织的创新程度和生产力。

每份工作都有助于塑造我们的技能和能力,正是这些工作形成了我们的职业身份。因此,巩固自己做的工作十分重要。

概述:动机

"动机"的意思是移动,使得有一个起点。但请相信我,Cortella声称它是来自我们内心的某种东西。当被唤醒时,它会引导你达到一个超越下一个任务的目的。

据他介绍,气馁的一个主要原因不是缺乏报酬,而是缺乏认可。让你只是"多一个"是令人沮丧的,缺乏认可,价值,工作和协作的结果。

有时会有低动力去追求好的结果的时期,而解决方案是找到一种方法来学习以某些限制下生活下去,毕竟这只是一段时期。

概述:有意义的工作

当有人说他们只想做自己喜欢的事时,作者说这是不可能的。毕竟,在许多情况下,你必须做你不喜欢的事情,并离开你的舒适区,以达到你的目的。

要使得其实现,需要付出很多努力。投入时间学习和规划,以便让您长期做自己喜欢做的事情。

概述:时间

在本章中,Cortella报告了如何度过我们的时间。其中大部分用于工作,限制时间用于其他事情。

据作者说,人们的强烈愿望是与家人共度时间,如父母和孩子。但如果我们把所有时间花在他们身上,我们就不会拥有我们可以享受的商品,比如我们的家。

这样,我们应该平衡我们如何为真正重要事情分配时间,而不造成任何部分的损害。

概述:我曾经很开心了并不知道

你多少次说过这句话:"我曾经很开心了并不知道"。 是的,它存在于许多人的词汇中。

人们一直在抱怨他们的工作,他们的朋友和他们的任务。但是,如果他从这个职位被调离,他肯定会错过常规,欢乐,并且肯定会记住积极的时刻。

我们必须意识到,就业只是一个更有利可图的运动的一个组成部分,将来会获得回报。

概述:产生参与的发展

Cortella说,自我发展是提高你的资格的过程,你必须不断"追求"其。

通常,这一过程是与公司一起进行的,无论是对他们培训的补偿还是灵活的工作时间。据作者说,这些行动产生了双方的发展和动力。

如今,许多公司通过不将人们视为商品并协助他们获得资格来区分自己。这使它们成为独特的,所有这些对聚合知识的管理都会提升它们的结果。

Cortella引用了一句经典且非常具有反思性的话:"如果你不相信教育是一项好的投资,那就试着投资于无知"。

概述:有目的的组织

许多组织以它们的工作成果取悦我们,带来社会社区优势,使报酬成为次要的事情。这样一个地方被视为令人愉快和激励地工作。

另一方面,在一些组织中,缺乏承认、晋升不公、日常生活中的羞辱和欺凌占主导地位。这一切都带走了在那里的快乐。

你值得分析对你有何相关,对你的社会福利有何最有利。如有必要,采用新的道路和战略,并始终愿意改变。

其他作者对此有何评论?

Criatividade S.A."的作者Ed Catmull 建议:总是给人们更多的偏好而不是想法,因为有创造力的人创造了好的想法,但好的想法会被坏团队摧毁。

在巴西商人Flávio Augusto,"Geração de Valor"的书中,他展示了如何为客户产生价值十分重要,而不仅仅是为资本而努力。通过在其他人的生活中产生价值,作为回报,他们将为您产生价值。

最后,在" Paixão por Vencer"一书中,Jack Welch讨论了我们必须始终在职业生涯中寻求质量。如果您对自己的工作不满意,找一份能为您的职业生涯提供热情的工作,不迁就下来并离开舒适区十分重要。

但是当你寻找一份工作时,从整体上看公司:你的团队,任务,薪水,职业发展等等。在开始新工作时,尽量超越所有期望,始终尽力而为。

好的,但在我生活中如何才能应用这个呢?

这本书给了我们许多反思,并分析了所采取的道路和所执行的行动是否真正满足了我们。

很明显,第一步是确立你的目的。它与你的价值观直接相关。以下问题将使您能够确立一种行为:

  • 我的价值观是什么?
  • 我认为有何值得,并有何不值得?
  • 我的人生将如何才能值得?
  • 这一条有没有价值的生命?
  • 我在生活中想要放入什么价值?
  • 这一生是为了什么?
  • 在我的经营结构中,我发挥何作用?

当你能回答自己这些问题时,你就会找到通向你目的的道路。

下一步是始终分析您的决定是否符合您的目的。记住考虑到我们传递给您的作者的所有教导和见解。

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如果您想深入了解主题,可通过以下链接购买该书:

Book "Por que fazemos o que fazemos?"

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